路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 - 百度文库
西安交通大学17年9月课程考试《职业生涯管理》
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释 A. 职业生涯规划 B. 职业生涯管理 C. 职业设计
D. 职业发展目标 正确答案：
2. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（） A. 权力、责任和中心地位下降
B. 进取心、竞争力和职业能力明显下降 C. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用 D. 对家庭的依赖逐渐增强 正确答案：
3. 员工的职业生涯规划和管理的前提是（ ） A. 职业生涯规划的评估
B. 组织职业生涯开发与培训体系的建立 C. 自身的准确定位 D. 开展职业生涯咨询 正确答案：
4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) A. 职业发展目标 B. 职业发展方案 C. 职业发展角色转换 D. 环境分析 正确答案：
5. 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( ) A. 分配新工作 B. 正面的实绩评定
C. 例行的大范围的员工加薪 D. 举行仪式活动 正确答案：
6. 在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 11
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B. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力 正确答案：
7. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) A. 关键成就因素分析 B. 职业生涯发展文件 C. 职业发展能力提升 D. 职业发展成功标准 正确答案：
8. 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释 A. 职业生涯规划 B. 职业生涯管理 C. 职业设计
D. 职业发展目标 正确答案：
9. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（） A. 权力、责任和中心地位下降
B. 进取心、竞争力和职业能力明显下降 C. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用 D. 对家庭的依赖逐渐增强 正确答案：
10. 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（） A. 弥补差距 B. 寻找差距 C. 具体施工图 D. 深入分析 正确答案：
11. ( )是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求 A. 世界观 B. 信念 C. 动机 D. 理想 正确答案：
12. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（） A. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化 B. 家庭境况发生很大变化
C. 自我意识上升，怀旧、念友心重
D. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生 正确答案：
13. 下面属于性格的意志特征的是( ) A. 对工作和学习的态度的特征 22
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B. 对社会、集体和他人的态度的特征 C. 对自己的态度的特征
D. 在紧急或困难情况下表现出来的特征 正确答案：
14. “砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种( ) A. 信念 B. 理想 C. 世界观 D. 动机 正确答案：
15. 要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力 A. 组织 B. 个人
C. 组织和个人
D. 不用管它，自然会过去 正确答案：
16. 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( ) A. 分配新工作 B. 正面的实绩评定
C. 例行的大范围的员工加薪 D. 举行仪式活动 正确答案：
17. 要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力 A. 组织 B. 个人
C. 组织和个人
D. 不用管它，自然会过去 正确答案：
18. 约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（ ） A. 企业性向 B. 现实性向 C. 社会性向 D. 常规性向 正确答案：
19. 美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种 A. 14 B. 13 C. 15 D. 16
正确答案：
20. 约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（ ） A. 企业性向 33
西安交通大学17年9月课程考试职业生涯管理
