房产经纪薪资制度

由天下分享时间：2025/2/13 22:22:23 加入收藏我要投稿点赞

房产经纪人薪酬管理制度

一、晋升机制

初级房产经纪人——高级房产经纪人——实习店长——店长

初级经纪人：个人月均业绩1万以上，三个月累计业绩5万以上；高级经纪人：个人月均业绩2万以上，三个月累计业绩8万以上；

实习店长：个人月均业绩3万以上，团队人数3人以上，团队人均业绩月均2万以上；

店长：个人月均业绩效5万以上，团队人数5人以上，团队人均业绩月均2.5万以上。二、薪资构成

基本工资+全勤奖+业绩提成+绩效奖励+工龄工资+团队管理提成三、薪资标准

职级初级经纪人高级经纪人店助实习店长店长经理基本工资 2100元 2300元 2300元 2500元 2800元 4300元全勤奖 200元 200元 200元 200元 200元 200元业绩提成 20%-50% 25%-55% 无 25%-55% 25%-55% 25%-55% 绩效奖励团队管理提成 600元 600元 700元 800元 1000元无无 5-15% 10-20% 5-10% 注：团队业绩提成为利润提成；（一）个人业绩提成

业绩 0.3-2W 初级房产经纪人（有底薪） 2-3W 3-4W 4-6W 6W以上高级房产经纪人（有底薪） 0.3-2W 2-4W 4-6W 提成 20% 25% 30% 40% 50% 25% 35% 45% 6W以上高级房产经纪人（无底薪） 1-4W 4-6W 6W以上 55% 40% 45% 50% 备注：以上业绩提成中，买卖要扣除平台管理费6%，工资发放以总部实际回款额为准，租赁无。（二）个人业绩分成

由于在房源录入、房产租赁、销售过程中伴有录入、带看、销售、促单等环节不是由同一经纪人独立完成的情况，为了促进大家工作的积极性，特此将销售成单后涉及到的各环节分成，做以下分配：

1、房源提供占成单业绩10%； 2、客源信息占成单业绩10% 3、房源核实占业绩提成5%； 4、房源独家委托占业绩提成5%； 5、房源钥匙占业绩提成3%； 6、房源图片占成单业绩2%；

备注：以上买卖业绩提成都是扣除平台管理费6%后提成。（三）团队管理提成

团队业绩实习店长 3-6W 6-10W 10W以上 4-10W 店长 10-15W 15W以上经理 15-30W 30W以上提成 5% 10% 15% 10% 15% 20% 5% 10% 备注：以上团队管理提成为扣除门店运营成本后的纯利润提成。（四）绩效奖励

所有人绩效奖励需满足两个条件：

1、个人月度业绩1万以上核发，1万以下均无绩效奖；

2、绩效奖励与每月工作量化考核表中各项积分总和对应发放，1积分对应10元，量化考核以周为单位，月底总结核实后公布，绩效工资与工资一起发放。（五）工龄工资

凡入职新员工，自转正之日起，工作满一年即可享受，工龄每增一年即增发工龄工资100元，以此类推，500元封顶。（六）全勤奖

1、休假本司工作时间为每周六个工作日，每天8小时工作制，每月4天休假，店内休假采用轮休制，凡休假者需提前一天向店长申请，得到批准后报店助登记考勤。 2、考勤

工作时间为8:30-18:30，反当月迟到5分钟内，前三次给予口头警告，不扣发全勤；迟到半小时以内，扣发全勤工资10元；凡本月迟到累计超过三次者，直接扣除当月全勤工资；凡早退者，直接扣除当月全勤工资。 3、请假

无论病假/事假，凡请假者均扣发当日基本工资，每月请假累计不得超过3天，超过三天者直接扣发当月全勤工资。四、额外奖励

公司为了激励各位经纪人不断进步，根据个人销售业绩及成长进度，特意设立销售之星及成长之星的奖励。