员工在职参加学历教育职称考试和各类业务培训奖励暂行办法三篇
篇一：员工在职参加学历教育职称考试和各类业务培训奖励暂行办法
为创建学习型企业，鼓励员工参加在职学习和培训，改善员工队伍的学历层次和专业结构，提高员工的业务素质，规范公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训的管理，特制订本办法。 一、参加学习、培训条件
（一）参加学历教育、职称（包括执业、注册、认证资格，下同）考试（包括考前培训，下同）和各类业务（包括政治理论，下同）培训的员工，一般应是本公司工作一年以上的正式员工，且符合有关部门规定的相关报名（考）条件。 （二）因工作需要和上级安排，经公司经理办公会议讨论同意参加学历教育，可不受职务和工龄限制。
（三）参加学历教育、职称考试和各类业务培训一般应根据工作需要并与本职工作对口或基本对口。 二、报考、报名办法
采取本人自愿和组织推荐相结合的办法。凡符合条件的人员，需填写《员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训申报表》，并附承办学校（单位）招生通知（简章）、收费标准，经所在部室负责人签署意见（部室负责人经公司分管领导签署意见）后，交公司人力资源部进行资格审查并签署意见后，提交经理办公会议审定。
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三、费用报销
凡经公司经理办公会审批同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训的，对考试、考核通过者，根据承办学校（单位）规定的收费标准，并提供符合财税规定的收费票据进行奖励，奖励的标准是按比例进行报销（补考费用及城市间交通费、住宿费不列入报销）。具体规定如下：
（一）学历教育、职称考试的费用，必须在学习结束取得毕业证书（或学位证书、资格证书，下同）后，凭毕业证书原件及复印件，经公司人力资源部审核登记并签字后，报公司分管财务领导审批。经审批同意后，凭收费收据到公司财务部报销。其中学历教育报考时的报名费、报考复习培训费及复习资料费不予报销。
（二）职工在本公司工作期间一般只能享受一次学历教育学费报销。调入本公司前参加学历教育和职称考试已经发生的费用不予报销。在学习期间调离公司或解除劳动合同，不再享受学历教育和职称考试费用的报销。
（三）学历教育学费报销的比例：大专70%；本科（包括“专升本”）70%；研究生70%；职称（任职资格）考试70%；各类业务培训100%。
（四）差旅、住宿费用。参加学历教育和职称（任职资格）所产生格的差旅、住宿费，按财政部门规定报销50%；参加业务培训所产生的差旅、住宿费，按财政部门规定报销100%。 四、其他规定
（一）参加学历教育、职称考试及考前培训必须以业余时间为主。如需占用工作时间的，必须按公司《考勤管理制度》的相关规定办理手续。
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（二）参加学历教育、职称考试并在本公司报销费用的，其取得相关学历和职称后，必须在本公司工作服务至少三年以上，其中研究生学历、高级职称五年以上；本科学历、中级职称（执业、注册、认证资格师，下同）四年以上；大专学历、初级职称三年以上。规定年限内由于本人原因需要调离或解除劳动合同的，按未履行的工作年限，按比例扣回已报销费用：其中研究生（高级职称）20%/年；本科（中级职称）25%/年；大专（初级职称）30%/年。 （三）本办法适用于与公司签订正式《劳动合同》的所有员工。 （四）本办法从发文之日起执行，由公司人力资源部负责解释。 创建学习型团队
XXX疾病预防控制中心在职职工学历教育暂行规定
我中心提倡并鼓励职工根据本职工作需要，在不影响工作的前提下参加学历教育，提高学历层次。但为了保证学以致用，避免因所学非所用浪费教育资源及个人时间与精力，现结合中心实际情况，特对我中心在职职工参加学历教育的有关事宜制定本暂行规定。
1、职工的学历教育主要包括以下几种：（1）成人高等教育、（2）开放式高等学历教育、（3）高等自学考试教育、（4）在职硕士、博士研究生学历教育。 2、在职职工参加学历教育实行规范的申请与批准制度，应根据工作需要，由本人提出书面申请，经所在科室同意，报中心领导研究批准，最后以出具书面同意证明为准。未经批准同意，不予安排学习时间且一切费用自负。 3、在职职工参加计划内学历教育所学专业必须与本人所在岗位紧密相关。 4、参加在职学历教育的职工，需在我中心连续工作满叁年。
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5、职工参加学历教育，需严格遵守办学单位的规章制度，学完全部规定课程，参加相关的考试、考核。凡因无故旷课、缺考、中途弃学等受到院校处罚者，学习期间所发生的各项费用一律自理，学习期间所占用的工作时间按事假计算，且不得再参加其它形式的学历教育。
6、经批准参加学历教育的职工毕业后，需在本单位服务5年以上。不足5年调、离职者，需向原单位一次性退还学历教育的所有费用，退还享受的各种待遇。否则单位有权拒绝为其办理有关调、离职手续。
7、参加学历教育的职工脱产学习期间，须向单位办理请假手续，并按请假天数扣发工作性津贴和卫生防疫津贴。
8、参加学历教育的职工毕业取得国家承认的学历后，方可凭所在学校出具的正式学费发票（不含书籍费）办理学费报销手续，报销额度按市委办、市府办《关于进一步做好人才工作的若干规定（试行）》执行。学习期间旅差费自理。 9、凡不符合上述规定取得的学历我中心将不予采用。
员工与企业只有建立共识才能留住员工，留住人才。金融风暴的时候，公司没有效仿大多数企业那样进行裁员，而是对所有员工进行培训，虽然员工只能领取80%的工资，但大家都认同培训对自己有用，同时能理解企业的难处，所以一旦开始复工没有一个人在此阶段辞职。在当前招工难的情况下，为了留住员工，我给公司的留人建议（当然我们单位是汕头大学珠海函授站，我负责招生工作，虽然有公关嫌疑，但我还是佩服这样的企业。）及做法是很值得企业借鉴的——首先跟员工进行广泛的讨论，公司管理者认为帮助员工进行职业规划、给员工发展前景是企业应负的责任。然后开始采取运作措施，首期推出70名优秀员工
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进行函授大专免费学习，第二期又推出120名员工在企业上大学，当然这些免费上大学的作法要求员工与企业签订5年工作合同（也就是读3年大学你得在企业干吧，另外公司为员工交了学费，要求你要为企业再干2年活，而且是付工资的，这不为过吧，所以企业就这样把员工留住5年）。
对员工而言在企业工作还可以读大学，一边领着工资一边上着大学，真是想都不敢想的事。同时我的另一条建议是三年后在70名大专毕业生里选出20名优秀者，经过培训达标升职为该企业的班组长（也就是把大专学习作为一种干部储备库），这一建议得到了企业的支持，所以榜样的作用在公司已经在发挥“魔力”，员工纷纷以能上这样的大学作为自己努力工作的动力，通过社会的认知，求职者以能到这样的企业上班而倍感荣幸，在这样企业工作的员工也就不会舍得辞职了。
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