加强基层单位思想政治工作的几点思考
黄卓文①
【期刊名称】江苏卫生事业管理 【年(卷),期】2012(023)002 【总页数】2
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这一重要论述，既为我们阐明了新时期思想政治工作必须坚持的根本原则，又为我们指明了新时期加强和改进思想政治工作的根本方向。因此，基层单位思想政治工作者必须清楚地认识到当前的形势，在继承和发扬优良传统的基础上，必须在认识、机制、方法、队伍等方面进行创新和改进，不断加强基层思想政治工作。
1 在思想上要认识到位
当前，一些基层单位思想政治工作比较薄弱，跟不上形势发展的要求，主要表现是:有的领导认为思想政治工作是“软任务”，没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，一手硬，一手软，可有可无的点缀，说起来重要，做起来次要，忙起来不要;有的单位没有专门的机构和人员负责这项工作，有的单位虽然有专门的机构和人员，但未发挥应有的作用，形同虚设;有的方法简单生硬，缺乏吸引力;有的政工干部政治和文化素质较低，不适应工作的需要等等。这些问题的存在，在一定程度上影响了基层思想政治工作的健康开展，必须着力加以解决。要认识到:加强基层思想政治工作，是推进改革开放和现代化建设的需要。改革开放和现代化建设能不能顺利进行，很大程度上取决于广大群众是否理解并支持党的方针政策和政府的各项举措，是否能够振奋精神，充分发
挥主动性和创造性，形成推动发展的合力。因此，要把群众的精神振奋起来，心气凝聚起来，就要充分发挥思想政治工作的优势。基层思想政治工作直接面对群众，如果思想政治工作能深入到每一个单位、每一个人，就能最大限度地发挥人民群众的积极性、主动性和创造性，有中国特色社会主义事业就有了最广泛、最坚实的群众基础和取之不竭的力量源泉。
加强基层思想政治工作，是化解人民内部矛盾、维护社会稳定的需要。随着政治经济体制改革的不断深入，原有的利益分配格局已被打破，一些人的现实利益受到影响，因而各种社会矛盾相应增多。加之随着市场经济的发展，人们的生活方式、思维方式和价值取向也发生了深刻的变化，产生了这样或那样的思想问题。这些矛盾和问题，如果得不到及时解决，势必影响社会稳定。要解决这些矛盾和问题，除了加强就业、再就业，不断完善社会保障体制外，还要做深入细致的思想政治工作，在党和政府与人民群众之间架起思想沟通的桥梁，把问题讲明白，把道理讲清楚，让广大群众了解党和政府为他们已经做了或正在做哪些工作。矛盾化解了，心气理顺了，不仅有利于稳定，还能凝聚力量，推动社会主义现代化建设事业健康发展。
加强基层思想政治工作，是促进单位事业健康发展的需要。思想政治工作是一切工作的保障，是保证人才培养政治方向和全面素质教育的基石。实际上，业务和思想政治工作不是“两张皮”，思想政治工作是整体工作的一部分，不能被分离，更不能以业务工作为中心来压别的工作，思想政治工作取得了好的成绩，业务工作也会受到促进。思想政治工作是可以先行的，不一定非要将思想政治工作走在其他工作之后。思想政治工作和业务工作并不是相互矛盾的，而是相互促进的统一体。我们应努力改变长期以来思想政治工作主要依靠党委领
导和思想政治工作部门来抓的思想，应充分与各部门工作相结合，形成“全员育人”的思想政治工作观念，使别的部门加入到思想政治队伍中来，真正形成管理育人、服务育人的合力。
2 在机制上要完善到位
一是要建立领导责任制。思想政治工作是各级基层组织的共同任务，也是各级党政领导的共同责任。不重视或不会做思想政治工作的领导是不成熟、不称职的领导。因此，要建立“一把手”负总责的领导责任制，使各级党政主要领导切实负起领导思想政治工作的责任，并带头做好思想政治工作。要建立“一岗双责”的工作制度，使思想政治工作不再只是政工干部的职责，从事经济工作和其他工作的干部也要有强烈的责任意识，并结合自身业务做好群众的思想政治工作。要把思想政治工作的目标和任务纳入各基层单位两个文明建设的总体规划，确保思想政治工作落到实处。二是要完善思想政治工作责任制，落实考核、监督和激励机制。把思想政治工作纳入领导干部政绩考核内容，从根本上解决思想政治工作“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题，增强各级领导干部做好思想政治工作的责任感和紧迫感。要建立一套科学的考评制度，并把考评结果作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要内容和对领导干部进行奖惩、任免的重要依据。三是要建立思想政治工作联系会议制度、人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度等各项制度。建立思想政治工作的长效管理机制，及时把握职工的思想状况，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，使思想政治工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。
3 在方法上要创新到位
新时期思想政治工作只有不断改进和创新方式方法，才收到事半功倍的效果。
加强基层单位思想政治工作的几点思考
