人力行政部部门职能及岗位说明书

由天下分享时间：2024/12/12 8:46:18 加入收藏我要投稿点赞

做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对6 员工培训的改进意见； 7 8 9 10 调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的；制定公司的培训工作规范、流程和培训计划并及时更新；向培训学员、员工、管理层提供培训信息和协助； 1、培训制度建立、培训组织工作、与各公司、各部门的沟通顺畅；岗位关键绩效指标 2、培训工作能否正常开展，培训计划的完成率、效果； 3、及时对培训工作进行改进；培训工作对企业发展、员工归属感、企业文化氛围营造等作用。 1.培训外联对象的建议权；岗位工作权限 2.培训安排及预算的建议权； 3.培训方式方法的建议权。工作内部公司各部门关系外部相关培训机构、人才市场等

项目性别不限具体要求年龄 23-28岁人力资源管理、工商管理或相教育背景任职资格知识技能及等级要求人力资源管理知识、企业管理、财务基础知识、培训知识等；高度的团队协作精神；细心、耐心、分析能力、善于发现问题、有较强的亲和力，良好的核心特质人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力工作经验 2年以上本科专业关专业证书要求有较强的组织、沟通协调能力、表达能力；能够解决一般人事管理核心能力实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培培训要求训。体能健康要求身体健康工作态度积极，责任心强，认真、细致；熟练使用操作办公软件；其他要求具备基本的网络知识职业可调整岗位薪酬绩效专员/人事专员通道

所用工具与设备其他计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备办公室。需要时需加班任职人任职人上级人力资源部基础岗位培训专员可升迁岗位人力资源主管工作环境工作时间特征薪酬等级述职签字

前台文员岗位说明书

文件名称制定日期撰写人生效日期审核人岗位说明书文件版本审批人

岗位名称直接上级前台文员副经理所在部门直接下级人力行政部无岗位编制下级人数 1人零人力行政部副经理部门岗位图人事专员薪专酬员绩效培训专员前台文员法务专员车队司机

工作综述负责公司前台接待工作，公司总机电话的转接，各类信件、物品的收发，各类办公用品、日常用品的申购、发放、管理、展厅的管理工作。岗位职责序号工作项目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 公司展厅13 的管理工日常行政工作前台对外工作负责公司的前台接待工作负责公司总机电话转接、收发传真、复印文档、订票、订房等负责公司快递的收发，审核工作负责公司报刊、杂志的订购、整理、管理等工作负责每天公出人员的管理，负责办公用品及日常用品的询价、申购、发放、账目管理工作协助人力部相关面试人员的通知负责日常办公制度维护、行政纪律的督导工作。参与组织筹备公司活动等公司文印室的管理上级交待的其它事项负责展厅样品的保管，协助相关部门做好展厅的接待工作负责商品进出展厅的帐务工作具体职责 14 作协助直营部及财务部做好物品盘点及对帐等工作 1、办事效率； 2、执行力； 3、沟通协调力。 1、商业广告拒绝权； 2、办公用品、日常用品采购权； 3、公司活动建议权。岗位关键绩效指标岗位工作权限工作内部高层管理人员、公司各部门关系外部来访客户、供应商

项目性别教育背景工作经验任职资格核心能力培训要求核心特质理能力、沟通能力具有较强的应变能力、语言表达能力、沟通协调能力商务礼仪、销售课程、礼貌礼节知识技能及等级要求女中专以上 1年以上具备礼貌礼仪方面的知识细心、耐心、善于发现问题、有较强的亲和力，良好的人际关系处具体要求年龄专业 20-25岁文秘或相关专业证书要求体能健康要求身体健康其他要求职业可调整岗位人事专员/培训专员通道

基础岗位前台文员可升迁岗位行政主管掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本网络知识所用工具与设备其他计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备办公室。需要时需加班工作环境工作时间特征薪酬等级述职签字

任职人任职人上级人力资源部法务专员岗位说明书

文件名称制定日期撰写人生效日期审核人岗位说明书

文件版本审批人岗位名称直接上级法务专员副经理所在部门直接下级人力行政部无岗位编制下级人数 1人零人力行政部副经理部门岗位图人事专员薪专酬员绩效培训专员前台文员法务专员车队司机

工作综述负责公司与法律相关的事务。岗位职责序号工作项目 1 2 具体职责对公司的经济活动和经营决策，提供法律可行性意见或建议；审查合同，审核公司相关文件和法律事务文书；