4. （4分）扁平化原则是指减少组织层級提高沟通协调的效率
X错误
5.障分陌：0公司左亍人才不土化的主娈动碇
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6, （4分）实施关键业绩指标法的主要目的有两个：改进,二是价值评价
7, （4分问乐人力却原管連研究的跨文化视角主要看眼于文化观恚的耳庖及由此引起的行为价值特征
“正确 & （4分网奥认为科学管理的根本目的是谋求最高訂动生产率
%/正确 丄啊分陋跨文化営理理论型，有-个著家旳”五袈泰復型\主袈足拒企业环减恰值喙至確人唸，文比仪式和立化网
*正确 10. 呂分）英国国际企业的文化昙-种以追求^润最大化为终极目标的企业文化
7正确
X错渓 1L科分）有技术矩识的人力和缺少技术知识的人力对经济发展的竟献存在差异
12.（坤竹）文叱陆是撰需文血通中.人HT??识地用羊:舷的文优标崗匸悴胡蚯耒洁廿目口氏石厅和思虧L齐以此右标 隹杀 硼世人弟m：+u理
作业3
一、单选题
1.
（4分）国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）
I r II
?
A.政治环境、经济、社会文化
? ' B.国内资源聚集程度 ?
高层主管的态度
? '* D.基层想法
纠错
得分：4
知识点：4.2跨文化管理
2.
（4分）与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
B. 国际化战略 * C.战略方向
D.跨文化管理
纠错
得分：4
知识点：8.国际人力资源的绩效考核，8.1国际人力资源绩效考核的特点
（4分）以下不属于出口部门主要职责的是（）
'A.安置外派人口归国
B. 协调与海外代理商的关系 C. 与当地代理商达成出口协议 D. 与分销商达成出口协议
纠错
得分：4 知识点：1.1全球化与人力资源管理
4.
（4分）我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称 为（）
.不确定取向 B.权力取向
C. 权力差距 D. 不确定性规避
纠错
得分：4 知识点：4.2跨文化管理
5.
（4分）科学管理理论的主要内容不包括 （）
.科学确定劳动定额 B.科学培训员工
?
—C.科学选拔和合理配置员工
? '* D.科学激励员工
纠错
得分：4
知识点：3.1美国人力资源管理模式
6.
（4分）以下不属于“国际人力资源绩效考核的特点”的是（）
? * A.绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关
? ' B.国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩 ? ￡LC.以全球的眼光培养全球性的管理者
? 1 D.薪酬标准国际化，从职位入手，与国际市场挂钩
纠错
得分：4
知识点：国际人力资源管理
7.
（4分）国际人力资源管理的一般模式是（） ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心
模式 ④混合中心模式
；_ .①③ 'B.②④ 'C.①②③
D.①②③④
纠错
得分：4
知识点：3.5比较与选择
8.
（4分）以下属于施奈德观点的是（）
6 A.专项中心型HRM
C
C a
B.适应型HRM C.伞状型HRM D.多元中心型HRM
? *
纠错
得分：4
知识点：5.3中外合资企业人力资源管理现状
9.
（4分）下列不属于“文化敏感性培训”的是（）
J—.他国文化简介
B.文件筐 'C.角色扮演
r
D.文化理解
纠错
得分：4
知识点：国际人力资源管理
（4分）中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式
? * A.以人为本
18秋《国际人力资源管理》作业 - 图文
