? A.完全陌生
B. 有一定了解，但过于简化或不准确 C. 比较全面的理解 D. 完全理解
纠错
得分：4 知识点：国际人力资源管理
4.
（4分）下列哪个不属于跨文化管理策略（）
.凌越 B.折中
.混合 D.融合
纠错
得分：4 知识点：4.2跨文化管理
5.
（4分）以下不属于跨国公司人员配备政策类型的是（）
.民族中心战略 B.单独中心战略
C. 地区中心战略
? D.全球中心战略
纠错
得分：4
知识点：国际人力资源管理
6.
（4分）企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面, 随着工作的弹性化和丰富 化，员工更加关注（）
J一 .直接薪酬
C
B?间接薪酬
—C.内在报酬
'D.外在报酬
纠错
得分：4
知识点：9.2国际人力资源薪酬与激励的操作
7.
（4分）个人主义在管理上的选择基于（）
* A.个人偏好 'B.集群 'C.性别独立
D. 区分工作
纠错
得分：4
知识点：3.1美国人力资源管理模式
8.
（4分）不属于外派人员派遣类型的是（）
? A.任期合同型
* ' B.长期驻地型 * fLc.终身职业型 ? * D.文化移植型
纠错
得分：4
知识点：5.4中外合资企业人才战略的发展趋势——人才本地化战略
9.
（4分）美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理
B. 等级体系 C. 职位分析 D. 岗位设计
纠错
得分：4
知识点：3.1美国人力资源管理模式
（4分）下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）
? A.本国中心模式 ? '* B.中心模式 .厂C.全球中心模式 *
纠错
D.混合中心模式
得分：4
知识点：3.5比较与选择
11.
（4分）下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）
①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练
；_ .①④⑤⑥ 'B.①②③⑤ —
C.①②③④
'D.②④⑤⑥
纠错
得分：4
知识点：7.2国际人力资源培训与开发的操作
12.
（4分）文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素， 其中以下不属于具体知 识要素的是（）
A. 物质文化 B. 宗教信仰 C. 审美观
D. 对工作和成绩的态度
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得分：4
知识点：4.1文化比较与沟通
13.
（4分）下列不属于跨文化管理措施的是（）
* A.多元文化的认同
? '* B.跨文化的评估 * ' C.跨文化的理解 ? ' D.跨文化的培训
二、判断題
1.（巾分慮大利^尚曰田’以巳玮豹中右.所以在企业管理上显陽畛紀律差‘企业砂啲塔构4诧度低
2. 何分｝实行人才本土化战略能鞘艇营成本f使跨国公司明显我利
\正确 去（4制年功序扪制罡拒依掘眼工的年饕、工零学厉寻聚件抉龙工窃和福利待遇' 晋JI的种薪酣制麦
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18秋《国际人力资源管理》作业 - 图文
