19年春东财《人力资源管理》在线作业一 一、单选题。
1.分析评价是一个（ B ）的过程 A. 由定量到定性 B. 由定性到定量 C. 量化
D. 以上说法都不对
2. 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ B ）。 A. 考核 B. 招聘 C. 开发 D. 调整
3. 编制人力资源规划可以分成（ C ）步骤。 A.4个 B.3个 C.6个 D.8个
4. 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ C ） A. 人才流动 B. 人员调动 C. 人事调整 D. 其他
5. 员工福利通常包括（ B ）方面的内容。 A.5个 B.4个 C.3个 D.2个
6. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ B ）。 A. 规划 B. 调整 C. 开发 D. 考评
7. 在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（ C ）。 A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法 C. 同类员工比较法 D. 工作态度考察评价法
8. 在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ C ）。 A. 激励 B. 鼓励 C. 强化 D. 其他
9. 职业计划的主要内容包括（ B ）方面。 A.5个 B.4个 C.3个 D.2个
10. 员工培训的目的有（ C ）方面。 A. 6个 B. 5个 C. 4个 D. 3个
11. 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的盘点与查核指的是（ C ）。 A. 人力资源供求预测 B. 分析 C. 总结 D. 测量
12.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。 A年功序列制
B注重个人能力的晋升制度 C终身雇佣制 D其他
13.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ C ）。 A. 工伤保险 B. 失业保险 C. 生育保险 D. 养老保险
14.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完 成。 （ A ） A. 确定招聘策略 B. 征召 C. 筛选
D. 聘用与试用 E. 招聘评估
15.工资等级制度的主要内容有（B ）部分。 A. 7个 B. 5个 C. 4个 D. 3个
16.（C）是有效实施培训的前提条件。 A、培训结果评估 B、编制员工培训计划 C、员工培训需求分析 D、其他
17. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（C )阶段。 A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章 C. 企业对劳动者进行全面考核 D. 企业提出劳动合同草案
18. 厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ C）。 A. 与劳动过程有关的有害因素 B. 与生产过程有关的危害
C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素 D. 不是危害因素
19. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ A ）。 A. 狭义的劳动关系 B. 广义的劳动关系 C. 劳动社会关系 D. 社会关系
20. 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ C ）。 A. 基础工资 B. 津贴 C. 奖金
19年春东财《人力资源管理》在线作业一(附答案)
