人力资源管理系统的设计与实现(原文)

目录

目录 .................................................. 1 第一章绪论.............................................. 2

统开发背景 ....................................... 2 研究目标和意义 .................................... 2

第二章 系统设计相关原理 ................................. 3

技术准备 ............................................ 3 JSP ................................................. 3 SQL Server .......................................... 3 第三章 系统分析 ......................................... 4

需求分析 ............................................ 4 可行性分析 .......................................... 4 第四章 系统总体设计 ..................................... 5

系统功能结构设计 .................................... 5 数据库规划与设计 .................................... 5

第五章 系统详细设计与实现 ............................... 6

用户登录模块 ........................................ 6 人员管理模块 ......................................... 6 招聘管理模块 ........................................ 6 培训管理模块 ........................................ 6 奖惩管理模块 ........................................ 7 薪金管理模块 ........................................ 7 第六章 总结与展望 ....................................... 8

总结 ................................................ 8

展望 ............................................. 8

图表 1 ................................................ 5

图 5-1用户登录模块流程图 .............................. 6

第一章绪论

1.1 统开发背景

人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。

1.2 研究目标和意义

开发使用人力资源管理系统1可以使得人力资源管理信息化，可以给企业带来以下好处：

1）可以提高人力资源管理的效率； 2）可以优化整个人力资源业务流程；

3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。

1

HumanResourceManagementSystem