其 他 特 长 面 试 记 录 考核项目 专业知识 业务技能 经验能力 其 他 项 目 综 合 评 价 面 试 结 果 评价 考核项目 气质形象 性格潜力 语言文字 评价 部门主管及人 力资源部主 管 意 见
应聘人员工作经历、社会关系情况表
填表日期： 年 月 日
姓名 时间 单位及职务 性别 业绩 出生年月 主管姓名 应聘岗位 电话 应 聘 人 员 工 作 经 历 表 应 聘 人 员 社 会 关 系 情 况 表 配 姓 名 偶 工作单位 职 务 其他姓 名 成员 与本人关系 电 话 单 位 职 务 电 话 出生年月 籍 贯 职员转正申请表
日期： 姓名 学历 试用期间 部门 专业 职务 到岗日期 工资级别 年 月 日— 年 月 日 评1、试用期间的主 要核工作表现 内对公司或主管有何建容 2、议 考 核 内 容 评 分 项目 专业知识 工作能力 工作效率 协调能力 责任感 良好（85%） 自评 初核 一般（75%） 自评 初核 差（60%） 自评 初核 优秀（95%） 自评 2 0 2 0 1 5 1 5 1 5 初核 品德 上进心 自评人 初核人 初核评语 考 勤 状 况 1 0 5 自评分数 初核分数 早退 次 — 分 病假 天 — 分 事假 天 — 分 旷工 次 — 分 迟到 次 — 分 考核结果 结 分 论 ? 提前转正，晋（ ）级，从 月 ? 按期转正，晋（ ）级 日起正式聘用。 ? 按期转正，不予晋级 ? 试用期不合格，不拟聘用 ? 延长试用期 个月 （到 年 月 日止） 部门经理审批
人力资源部 主管审批
职员调动、晋升申报表
填表日期： 年 月 日 姓 名 学 历 申报类别 原 位 调动 晋升 原因 备 注 原 位 部门 职务 职位 工资级别 性 别 专 业 调位 部门 职务 职位 工资级别 年 龄 到岗日期 岗位调动 晋升工资 职务晋升 现 任 部门经理 人力资源部主管 晋升调动生效日期 部门主管 人力资源部主管 注：本表一式三份，一份交现任部门主管，一份交财务部，一份由人力资源部存档。
担保书 担保书 兹保证 今后工作于北京XXXX科技开发有限公司。在任职其间内绝对遵守公司规章制度，诚实尽责。如有思想不正、品行不端、工作失职或盗窃公款公物等非法行为，保证人原负完全责任，绝无异议。如认为该员工有何不适处需随时通知保证人。为郑重起见，特立此保证书为凭。 保证人： 年 月 日 担保人身份证复印件 担保人工作单位： 联系电话： 通讯地址： 家庭住址： 与被保人关系： 被保人身份证复印件： 被保人姓名： 年龄： 住址： 联系电话： 被保人签章： 保证人签章： 对保人签章： 对保日期： 服务自愿书 兹同意以下条件： 1、试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止 个月 2、工作部门：在 担任职务 3、工作时间： 如需加班，不得以任何不当理由拒绝 4、工资：依照双方协议，月支 元，按实际工作日计算，月缺勤或请假均不伏工资。 5、 试用：试用期间，应遵守公司的规章制度，任何一方对其职不满，则随时终止试用，均无异议。 6、 试用期间严守工作机密，服从公司管理 如有损坏或遗失公司设备和公款，原遵照公司的估价，与保证人共同履行赔偿义务。 立同意书人： 年 月 日
员工档案表
姓名 户籍 地址 性别 出生日期 联系 电话 年龄 照片 现在通讯地址 最高 学历 应征 工作 身份证号码 家庭 状况 已婚 未婚 年 学校 系 专业 希望待遇 可接受的最低待遇 主要简历 （从中学开始，以及工作单位的起止时间，公司名称、所在地、工资） 工作经验及技能： 离开现单位的原因： 填表人： 年 月 日
某公司人力资源制度大全
