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(单选题) 1: 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，() A: 岗位评价必须满足绩效考核的要求 B: 岗位评价必须和岗位等级相结合 C: 岗位评价每两年进行一次 D: 岗位评价结果应该公开 正确答案:
(单选题) 2: 对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的() A: 考评阶段 B: 实施阶段 C: 总结阶段 D: 应用开发阶段 正确答案:
(单选题) 3: 对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是() A: 行为观察法
B: 以结果为导向的考评方法 C: 以关键事件为导向的考评方法
D: 以行为或质量特征为导向的考评方法 正确答案:
(单选题) 4: 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要() A: 确定组织与员工个人的工作目标 B: 制定绩效考核的具体方法与工具 C: 确定考评者与被考评者
D: 计划绩效考核实施的具体程序与过程 正确答案:
(单选题) 5: 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点
A: 工作背景 B: 工作者 C: 结果回馈 D: 工作结果 正确答案:
(单选题) 6: 以下是绩效考核表中的内容，这是采用()的评价方法。该员工在公共场合发脾气吗？ 是 否该员工有无偏好？ 是 否 A: 行为锚定等级评价法 B: 核对表格法 C: 强制选择评价法 D: 关键事件评价法 正确答案:
(单选题) 7: 下列哪项不是薪酬制度建立的依据() A: 工作分析 B: 职务分析 C: 岗位分析
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D: 工作说明 正确答案:
(单选题) 8: 短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。 A: 一个月左右 B: 一个季度 C: 一年左右 D: 以上都不对 正确答案:
(单选题) 9: 对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的() A: 考评阶段 B: 实施阶段 C: 总结阶段 D: 应用开发阶段 正确答案:
(单选题) 10: 各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。 A: 及时对员工进行绩效回馈
B: 提供与绩效考核有关的培训和咨询 C: 处理员工在绩效考核方面的申诉 D: 确保绩效考核制度符合法律要求 正确答案:
(单选题) 11: 绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的()。 A: 可行性原则 B: 回馈原则 C: 制度化原则 D: 实用性原则 正确答案:
(单选题) 12: 下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。 A: 工作适用性 B: 先进性 C: 管理成本 D: 工作实用性 正确答案:
(单选题) 13: 与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为()。 A: 目标比较法 B: 水平比较法 C: 横向比较法 D: 纵向比较法 正确答案:
(单选题) 14: 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即()
A: 定限排列法和成对排列法 B: 逐一排列法和关键岗位排列法
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C: 相对排列法和绝对排列法 D: 级别排列法和业绩排列法 正确答案:
(单选题) 15: 当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用()建立工作标准。 A: 工作小组平均产量 B: 特别挑选的员工绩效 C: 时间研究 D: 工作样本 正确答案:
(单选题) 16: 绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而()说法不符合标准所需遵循的要求 A: 绩效标准是公开的 B: 绩效标准是可以衡量的
C: 绩效标准时要广泛使用于不同时期的 D: 绩效标准是现实的 正确答案:
(单选题) 17: 培训具有() A: 滞后性 B: 超前性 C: 后延性 D: 前续性 正确答案:
(单选题) 18: ()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。 A: 排列法 B: 比较法 C: 分布法 D: 对比法 正确答案:
(单选题) 19: 量表评定法使用()，事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。 A: 按具体形式区分的评估方法 B: 混合标准尺度法 C: 描绘性评定量表法 D: 书面法 正确答案:
(单选题) 20: 下列不属于绩效诊断的内容是()。 A: 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B: 对企业组织的诊断
C: 对收集信息与资料积累方面的诊断
D: 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断 正确答案:
(单选题) 1: 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，()
电子科大18秋《绩效管理》在线作业1
