案例分析报告
题 目 个人职业生涯管理——基于华为牛人的10年
工作感悟
姓 名 俞凯琳
学 号 31102183
专业班级 工商管理1102
所在学院 浙江大学城市学院
指导教师 应丽芬
个人职业生涯管理——基于华为牛人的10年工作感悟
一、 作者的工作感悟给我的启示
(一) 从小事做起，学会吃亏，与他人合作
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”， 做任何事，要学会从细小处做起，学会积累。往往成功的人不大会是一夜暴富，出名的人也不可能一夜成名一样，但他们的成功是长时间积累下来的成果；“一个人要赢得另一个人很容易，那就是学会着吃亏”，学会吃亏，会让人么喜欢你，会让人相信你，会为你付出更多;“一人拾柴火不旺，众人拾柴火焰高”，与他人合作，能创造1+1>2的奇迹，团队绩效总是会大于个人绩效之和的。
(二) 勇于实践，勇于犯错，善于反思
“李时珍不惧个人安危，坦然试百草，定成《本草纲目》”，学会从实践中寻求真理是至关重要的;“不要怕犯错误，就怕没有勇气改正错误”,学会从错误中吸取教训，从而获得成长；“一个善于反思的民族才是值得尊重的民族，一个善于反思的人才是有未来的人”，学会反思，从自身当中寻找不足，寻找错误，总在别人身上挑刺的人是不会取得进步的。
(三) 独立思考，不要人云亦云
“学而不思则罔，思而不学则殆”，在学习的过程中我们必须要学会独立思考，只有这样，知识才是属于自己的，才会不断取得创新；“邯郸学步”，一味去跟风，去模仿别人，只会导致一无所获，模仿别人不得法，反而把自己原有的本领忘掉了。
(四) 做好时间管理
“盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人”，时间宝贵，我们学会去管理时间，把时间合理利用起来。我们需要把自己的目标明确化，将被动的想法变为主动，为自己规定事情完成的期限，学会列清单，当日事当日毕。做到以上几点，我们就能真正把时间利用起来了。
二、 职业生涯管理相关理论概述
(一) 什么是个人职业生涯管理
个人的职业生涯管理也称自我职业生涯管理，是以实现个人发展的成就最大化为目的的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。即在组织环境下，由员工自己主动实施的、用于提升个人竞争力的一系列方法和措施。
自我职业生涯管理的重要性对个人来说，关系到个人的生存质量和发展机会；对于组织来说，关系到保持员工的竞争力。
(二) 影响个人职业生涯管理的因素
一方面是来自组织的影响；另一方面则是源于员工自身的特点。组织因素很多，如组织的性质、发展阶段、效益、企业文化等等，但一个研究不可能解决这么多问题。
个人职业生涯管理和组织生涯管理组成企业整个人力资源职业规划的两个方面，员工的前途和动留，有赖于组织实施的职业管理，在组织提供的有效职业管理中，如何创造一个高效率的工作环境和达成引人、育人、留人的企业氛围；让员工从一般走向优秀、迈向卓越，并将自己的聪明才智“奉献”给组织；从而形成个人与组织紧密联系的关系“命运共同体”，将是当前企业人力资源管理必须重视的问题。
(三) 个人职业生涯管理的意义
（1）能增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。 （2）能更好地确立人生方向和奋斗的策略，处理好职业生活和生活其他部分的关系。
（3）可以实现自我价值的不断提升和超越。
三、 职业规划
(一) 自我分析
1. 我的性格
我的优点是个性乐观积极，凡事都能想的开，性格随和，待人友善，为人诚恳，严谨细心，富有责任感，有一定的进取心和很强的好奇心，常常要对未知的事物追根究底，善于思考发现，善于钻研，逻辑思维比较强，喜爱团队合作，综合分析能力好，做事考虑全面，力求公平和效率。缺点是性格略微内向敏感，做事没有主见，有时比较散漫自由，喜欢抱怨，做事时总有很多顾虑，不敢着手尝试，不善长与人沟通交流，与他人相处时局促不安，不知道该说什么，跟陌生人相处是总是不能很融洽，口才不好，在公共场合下发表言论时感觉很紧张，不敢大胆表达出自己的想法，写作能力不够强，不敢冒险，耐性不够好，做事时常是三分钟热度，毅力意志不强，没有经过什么磨练考验，不具备顽强拼搏的勇气。
2. 我的兴趣
我平时喜欢看书，尤其小说一类的故事性较强的书；我还喜欢听音乐，对流行类和古典中国民乐兴趣浓厚；上网冲浪也是我的爱好，假期回家后我每天都会上网看新闻，聊天等；我也喜爱动漫，对其有较广泛的涉猎。
3. 我的价值观
我认为美和协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对社会作出贡献，但不是完全脱离自我的需要，应该尽量把自身要求同社会联系起来，达到双方的满足，互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来激励自我进步，创造出更好的人生价值。
4. 我的能力
专业技能：经济学，管理学，高等数学，会计学，经济法。
英语（能达到四级水平），计算机（能达到二级水平）,目前正在自学初级日语。
其他技能：有一定的团队合作能力，创新能力，有很强的学习思考能力，吸收
知识扎实到位，记忆力好，善于观察。
(二) 专业就业方向及前景分析
我是学工商管理类的，现在还没有具体的专业，今年下半年的时候会分成营销与流通管理，电子商务与配送，人力资源管理，创业管理四个专业方向。根据市场的需求和报名人数，可能明年的时候还会增加市场营销专业。在这些专业当中，我会选择的专业是人力资源管理。
第一选择：人力资源管理师：
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员 。
职业能力要求：人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：
1．学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
2．作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
职业生涯管理——基于华为牛人10年工作感悟(人力资源管理)
