附件六： 重庆智翔铺道技术工程有限公司岗位说明书（范本）
文件名称 制定日期 撰写人 岗位名称 直接上级 部 门 岗 位 图 工作 综述 岗位说明书 2006-10 张方国 招聘专员 人事主管 生效日期 审核人 2006-12 文件版本 审批人 2006第1版 岗位编制 下级人数 1 无 方伟 所在部门 直接下级 人力资源部 无 人力资源部经理 人事主管 招聘专员 依据公司人力资源发展规划，协助部门经理完善与建立劳动用工制度、招聘程序和管理制度；制定招聘计划，实施招聘与甄选人才业务管理，及时有效地为企业发展提供人才保障，输送适合的人才。 岗位职责 序号 1 2 3 4 5 6 工作项目 制度建立 招聘计划 招聘实施 员工上岗培训 招聘分析 其他工作 具体职责 拟定公司劳动合同与用工管理等制度，设计和完善招聘工作流程，经审批确认后执行。 制定招聘计划．依据招聘计划人才需求的岗位性质，区域差异性，人口流动性，选择招聘信息发布渠道和招聘方式，拟定招聘信息并发布。 负责候选人初步筛选，候选人联络和面试组织工作，负责实施对确定人选的背景调查，以及办理新员工的入职手续。 组织岗前培训调查，定期跟踪新进员工的表现。 定期整理和分析招聘的效果，寻找存在主观、客观上的问题，并按分析结果对招聘方案提出调整意见。 领导交办或相关部门提出需要协助的工作。 1 / 2
1、对公司任免员工的建议权； 岗位工作 权限 2、对《员工手册》有关用工制度的解释权。 工作关系 项目 性别 学历 任职资格 工作经验 专业知识 技术等级和 职称 核心能力 体能健康要求 其他要求 其他 工作环境 工作时间 特 征 薪酬等级 述职签字 办公室，环境舒适 按公司制度执行 任职人 任职人 上 级 人力资 源 部 不限 大专以上 二年以上 具体要求 年龄 专业 证书要求 25-32 企业/行政管理、人力资源专业 大专毕业证 内部 外部 公司各部门 人才网、人才市场、猎头公司、院校就业办，劳务输出办公室/介绍所、顾问公司等 1、招聘面试技能； 2、人事测评技能。 无 较强的沟通能力、人际交往能力和激励能力 身体健康 责任心，公正性，缜密性
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