如何提升离退休职工精神文化生活新需求

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如何提升离退休职工精神文化生活新需求

作者：陈煜森

来源：《新闻世界》2012年第10期

目前,我国已步入老年化社会,现在每年要增加近一千万的老年人,如何丰富老年人的精神文化生活,使他们老有所学,老有所乐,是摆在我们离退休工作者面前的一个难以回避的课题。马钢是个老钢铁企业,随着技术的进步和时间的推移,现在的离退休职工和内退职工已达三万四千多人,如此庞大的离退休职工队伍,提高他们精神文化生活的需求和质量,涉及千家万户乃至社会的安定团结。因此,创造必要的条件,重视和抓好离退休职工的精神文化生活,既是老同志的渴望,又是促进社会稳定发展的必然要求。 一、当前离退休职工精神文化生活现状

随着社会的发展、技术的进步以及物质生活条件的改善,现在离退休职工的寿命越来越长,总体身体状况比以往都有相应的提高,他们不但注重物质条件的改善,对精神文化生活也有着新的追求和渴望。由于年龄、性格、收入、家庭氛围、身体状况的不同,他们对精神文化生活需求也不尽相同,主要表现在以下几个方面:一是开朗有为型:这部分离退休职工一般都是身体较好,经济条件也不错,心态开朗,朋友多,对外交往也多。他们不但注重锻炼身体,还主动发挥余热,利用马钢离退休管理网络,担任支部书记、组长等职,主动热情为其他的离退休职工服务。他们还能以马鞍山钢铁城市的特点,主动从企业延伸到社区,利用街道和社区资源,根据自己的特长,参加关心下一代活动和办社区老年大学,组织其他离退休职工老有所学,老有所乐。这类老同志的精神文化生活很充实。二是健康快乐型。这类老同志心态稳定,子孙绕膝,他们喜欢登山、打太极、跳交谊舞、养鸟放风筝等运动,每年都能定期外出旅游,喜欢上老年大学,也喜欢参加一定的社交活动,精神生活比较充实。三是封闭忧郁型。这类老同志退休后,从有序的工作状态转入无约束的退休生活,产生严重的失落感和迷茫感,情绪和精神比较压抑,导致内分泌失调和疾病上身。这类老同志社会交往少,牢骚大,难以接受新生事物,有的甚至不会上网和在银行自动取款机上取钱等;四是单调枯燥型。据问卷调查,百分之七十左右的老同志,白天除了买菜烧饭就是带孙子、接送小孩上学。晚上离不开收音机和电视机。天天循环往复,在单调和枯燥中生活度日;五是消磨时光型。这部分老年人精神文化生活不够健康,不喜欢运动,一有闲暇就坐在麻将桌上,消磨时光。

以上五种类型,是离退休职工退休生活的五个典型状态。影响离退休职工精神文化生活质量的因素是很多方面的。在外因方面,一是离退休管理机构工作不到位,对组织离退休人员的集体活动,顾虑多,比较谨慎,怕出人身事故难处理,担责任。这样,在如何丰富离退休职工精神文化生活方面下的功夫就少,不能满足离退休职工对精神文化方面的需求;二是离退休管理机构心有余而力不足,经费、场地、设施都缺乏,难以满足需求。在内因方面,许多退休早的老同志,收入不高,有的子女条件也不好,三代同堂,生活和心理的双重压力,使他们对精神文化生活的要求淡泊。随着社会的进步和企业的发展,从稳定离退休职工队伍角度出发,我们应该在工作中积累经验,结合外因和内因,努力提高离退休职工的生活质量,满足他们的精神文化需求。

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二、提升离退休职工精神文化生活的几点思考

马钢是1958年成立的老企业,在老一辈的努力下,企业由小变大,成为特大型联合企业,被誉为“江南一枝花”。广大的离退休职工,大部分都是在企业的创业期从四面八方来支援马钢建设的。他们成长在困难期,工作在创业期,退休在新老体制交替期。他们吃的苦多,思想正统,退休金微薄。但他们对党对企业信任,大部分人对退休生活都要求不高,容易满足。作为离退休工作人员,面对我们朴实的服务对象,我们有义务和责任在现有条件下,通过协同努力,营造良好的氛围,满足他们对精神文化生活方面的需求。通过调研和问卷,笔者认为可从以下几点入手,提高离退休职工的精神文化生活需求。

1、在政治生活上关心离退休职工,加强人文关怀和心理疏导

党的十七大报告指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”。人文关怀,就是对离退休职工生存状况、生活质量和幸福感的关注。在企业发展的同时,对离退休职工应在生活上多照顾,在日常管理中,既要满足离退休职工强烈的精神文化需求,又要创造条件,满足离退休职工发挥“余热”的要求。这就要求我们在工作中结合实际,企业和社会联动,充分利用企业和社区两个资源,贴近离退休职工,满足他们的精神文化和发挥“余热”需求。在离退休党员这个群体中,政治上的关心,需以创建学习型党组织为抓手,把思想建设作为离退休支部的首要任务,保证学习资料的发放和坚持“三会一课”制度。对整个离退休群体,需要从政治的高度把我们的工作做深做细,针对五种不同类型的老同志,通过过细的服务和管理,让老同志切身体会到被人关爱的幸福感。同时,还需要大力弘扬中华文化和中华民族的传统美德,从我做起,在社会上形成尊老爱老的新风。在这方面,马钢离退休中心做了许多尝试和努力,去年开展了“创建五好党支部、争当四好老干部”活动。今年又在在职职工和离退休职工中成立了“学雷锋志愿服务队”,为生活困难的老同志做一些力所能及的事情。通过大家点点滴滴的努力,不但实现了对生活困难老同志的关爱,而且弘扬了中华“孝文化”。从政治上关爱老同志,又为这些老年人享有健康文明的精神文化生活造舆论、搭平台,形成了良好的尊老氛围。 2、搭建更多的奉献“余热”平台,让退休生活更精彩

随着生活水平的提升和人类平均寿命的提高,退休并不意味着不能再为社会做贡献,而是新生活的开始。比如,许多退休下来的老同志,利用自己几十年的工作经验、工作技能,义务为大家服务:老医生们经常组织开展义诊活动;老革命们不计报酬,开展关心下一代工作;老集邮爱好者们,拿出自己心爱的邮票,举办邮展活动;老年大学学员们无偿教授太极拳,举办书法和绘画展览等等。我们很多“老马钢”们,人虽然离开了生产和工作岗位,但心系马钢,关心着马钢的生产建设和发展,心中涌动着为社会奉献“余热”的激情,他们有充分的劳动力资源和智力资源可以挖掘,马钢离退休管理部门在做好自己工作的同时,积极向街道社区延伸,搭建更多的平台,“量才录用”,为他们发挥“余热”提供更多的舞台,为社会公益事业奉献爱心、展示才能,实现他们退休后人生的价值。

3、加大老年教育力度,在“寓教于乐”中建设精神文明

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老年教育是终身教育的后期阶段,是构建学习型社会、提高全民文化素质的有机部分。通过最近的一次问卷调查,百分之六十九的健康老人愿意接受老年大学教育,但由于马钢是个老企业,退休人员队伍庞大,上老年大学的离退休职工毕竟是少数,要把老年大学办成深受离退休职工欢迎的老年教育基地,就必须企业和社会联合,增设教学点,使老年人能就近入学,同时,课程设置要贴近老年人的生活,让老年人在学习中提高修养,使晚年生活过得更加充实和更富有意义。在马钢和市老年大学办学点之外,我们的许多退休职工,利用街道和社区的平台,发挥自己的“余热”,实现“三自管理”,在街道和社区老年大学中担任校长教师等职,利用自己的一技之长,不计报酬地为老同志服务。他们在实现自我价值发挥余热的同时,充实了自己退休生活,结交了许多新朋友,提升了离退休职工的精神文化生活。在“自我管理、自我教育、自我服务”中,也提高了自身的素质。

4、精心组织文化活动,给老年人提供展示自我的平台

马钢离退休服务中心下设离退休服务站,离退休服务站都按照区域设有离退休活动室。离退休活动室是老年人聚集休闲活动的场所。要提升离退休职工精神文化生活质量,就必须以活动室为阵地,开展好各种文化娱乐活动。可以根据老年人的爱好和特长,成立棋类、牌类、球类、书画类、歌舞类、健身类的老年队伍,逢年过节和开大型会议时可以进行友谊比赛和展示,通过这些健康的活动,丰富老年人的生活,激发老年人健康向上的激情。为了扩大参与面,还可以组织离退休职工参观马钢生产建设的新成果和市政建设的新成果,就近就地参观绿色农业和生态园,通过这样的集体活动,可以让老同志开阔视野,更新观念。总之,要想方设法让老同志走出家门,融入社会和参加各种公益事业和文化娱乐体育活动,用社会的进步和发展启迪老同志的心灵,让其思想和精神与时俱进,丰富他们的精神生活。 5、建立一支过硬的管理队伍,用真情服务离退休职工

“细节决定成败”。提升离退休职工的精神文化生活,不但要有一支过硬的管理服务者队伍,活跃的思想和敬岗爱业也是重要一环。日常管理中,真情就显得尤为重要。要和老年人交朋友,尽可能多走访多了解离退休人员思想生活情况和身体状况,做到心中有数,有难就帮,不推脱。把工作做深做细,尽可能地把离退休职工的合理诉求和实际问题解决在萌芽状态,让老同志们满意。以优质、过细的管理服务提升离退休职工精神文化生活质量。 (作者单位:马钢离退休服务中心)