20**年急诊科护理人员培训计划
一、培训目的
针对我科低年资人员数量增加，工作中安全性下降、安全隐患增多的现象，为使低年资护士迅速成长、增长专业知识与技能。达到能独立完成工作任务、保证护理质量安全的短期目的，也为了打好科室所有护理人员的基础，使高年资人员和低年资人员共同进步，逐步成长为专业素质较高、技术过硬，能适应和顺利完成护理各项工作，进一步提高全科护士整体素质，壮大发展实力，科室特制定20**年护理人员培训计划。
二、培训方式及内容
（一）科室成立培训小组：在科室组成由业务骨干为主的培训小组，并根据科内骨干的特长进行安排培训和带教的内容。
1.组长：负责院内及科内制度，护理核心制度、工作标准、应急预案，患者安全目标及护理文书书写规范等相关知识的培训。
2.组员：负责礼仪、规范性行为、规范性用语，各项急救技能，基本护理操作技能，各类仪器使用、维护、登记及科内抢救仪器管理制度的学习和培训。
3.组员：负责预检分诊标准、分诊工作流程、接待病人的规范流程及标准、大批病人处置流程、危重病人抢救流程及配合的培训。 4.组员：负责消毒隔离、医疗废物处理和院感相关知识，各仪器设备的清洁与消毒管理培训。
5.组员：负责内科相关疾病知识及急诊科常用抢救药物的培训。
6.组员：负责危重病人病情观察技巧和规范转运病人的知识培训。
7.组员：负责外科病人相关知识和救护技术的培训。 8.组员：负责由急诊急救知识、晚夜班工作经验与技巧的培训及急诊科工作经历和感受。
(二)培训采用一课一讲的形式，利用下午时间进行，急诊科所有五年以下人员必须完成全能的培训，并且考试考核
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必须达标。五年以上人员必须参加和完成专科疾病知识的培训内容，并考试考核成绩合格。
(三)每周五为低年资人员护理查房时间，平时每日晨间进行危重病人的查房，学习每一疾病的临床表现、诊断、治疗、护理，工作中不足之处和下班工作须注意的地方，并由值班护士进行记录，查房内容纳入每月的考核内容。
三、考核
(一)每培训一个项目，即进行一次考试考核，考试成绩在80分以上方为合格，不合格者进入下一轮培训。
(二)五年以下人员每月三基考试两次，考试成绩须在80分以上方为合格；五年以上人员每两月考试一次，合格成绩80分。
四、培训计划安排表
20**年急诊科护理人员培训计划安排表 日 期 学习内容 学习地点 授课老师 参加人员 急诊多媒** 1月8日 各类规章制度的学习 体会议室 急诊多媒** 2月8日 各类应急预案的学习 体会议室 各仪器设备使用流程急诊多媒** 3月10日 和养护原则 4月8日 护理配合 5月8日 作技术 体会议室 ** 所有护士 除值班外6月8日 洗胃禁忌及护理要点 急诊多媒** 体会议室 所有护士 除值班外呼吸机相关知识与操急诊多媒 体会议室 所有护士 除值班外气管插管相关知识及急诊多媒** 所有护士 除值班外所有护士 除值班外除值班外
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体会议室 危重病人病情观察及急诊多媒** 7月8日 交接流程 8月8日 告处理流程 9月8日 心肺复苏、电除颤 体会议室 救护技术：1、外伤止急诊多媒** 10月8日 血、包扎、固定、搬体会议室 运 急诊多媒** 11月8日 心电图相关知识 体会议室 急诊多媒待定 12月8日 PICC相关知识 体会议室
所有护士 除值班外所有护士 除值班外所有护士 除值班外所有护士 除值班外所有护士 体会议室 危急值项目范围与报急诊多媒** 体会议室 急诊多媒** 除值班外所有护士 除值班外所有护士 急诊科 20**年12月1日
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急诊科护理人员培训计划3
