5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的撑持。
七、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：最能概括你自己的三个词是什么？
思路： 我时常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具编制子向主考官诠释，使他们觉得你具有发展潜力。
问题四：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、不雅念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最佳不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最佳不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤介。
5、 最佳能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
6、找一些富于团体互助精力的。这搭有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
问题五：“你最崇拜谁？”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、不雅念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最佳与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
七、 最佳说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓动着自己。
问题六：“你的座右铭是什么？” 思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、不雅念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说过长的座右铭。
5、座右铭最佳能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考谜底——“只为乐成找方法，不为失败找借口”。
问题七：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚或是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回应“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回应会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
问题八：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的乐成说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜申明失败以前自己曾信
心白倍、尽心尽力。
6、 申明仅仅是由于外在客不雅原因导致失败。
七、 失败后自己很快振作起来，以更加丰满的热情面对以后的工作。
问题九：有想过创事业吗？
思路： 这个问题可以显示你的冲劲，但若你的回应是“有”的话，万万小心，下一个问题可能就是“那么为何你不这样做呢？”
问题十：你到场过义务活动吗？
思路： 现在就着手做一些义务活动，不单单是那些对社会有贡献的，还如果你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
问题十一：“你为何选择咱们公司？”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回应。
3、 参考谜底——“我十分看好贵公司地点的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
问题十二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以测验考试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的互助精力以及事前周密而充实的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十三：“如果我任命你，你将怎样开展工作”
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最佳不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以测验考试采用迂回 战术来回应，如“首先听取带领的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报带领核准，最后根据计划开展工作。”
问题十四：“与上级意见不一只样，你将怎么办？”
思路：
1、 一般可以这样回应“我会给上级以必要的诠释和提示，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回应：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于关于公司利益的重大问题，我希望能向更高层带领反映。”
“应届结业生缺乏经验，如何能足以担任工作？”
问题十五：“咱们为何要任命你？”
思路：
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