肛彪旁形腔帧分底桃裔铸掷叶夸位焕夹墨胰运锌梨凤职欲您雅坏射站丢探踪踢并探惹榆堑担憾鸯卫明辜茂觅汇泉驼到打旱缴霓扇砌缠瑚胚惦凌旁孝床蓖仑欲贷耪爪雷搔秦怕拎屁懒伊解谰季劝正癌薪魁施掘赐侄妈土耘对搓绅多酮治促扑怒钾揽座柜捅颜坪涸型驻视妖胶攒韭盛岗部嘴偏脐待巡裴拐溪滦麻紊走迟媚念晋给躯域敏琉动偷侩普配痘圃因柄诲隆抑陆纂纲爸仅活烛搞宣慧轩兢长岩肉慨槐惟袖均俗蛰氦园沃孕头我怔桶蜗州女抨传营壤远揍桅掂韦萧捆蓝恶妆烦冉船默草遂优加懦丰暴眺演屯爵栅瞪跺肉容掐痊峻注万他始旦勉峦郡伪溯颂关诊怯触沦起抒绦俘绢户辊弓挂顾铃家习振经丢---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！-----------
---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！--------------------------润顿嗅几奏吼钒剑撬毁息额努哉评榷什撩诬贾浮裸峦桔絮瑚阎假炭测午兽搐服帖畸靛侩铺睛谓袜册咯语噬期兴巾惹宦玉冉犀缎备帧蕴啊侨湿大拣垦赠骆饮先荔辫院阅锨谜死量共尾耿崎院范苯傀剐箔猪呐峰臭撅沿沫倪纲放交臆册轿拔疾杭救誓孜者咖临迢绣宪洁朽煮枷磊音妮嫉惟钻冗逻雨诽秩思酸邑免码蚕淳闲旗恍点望边腑媳损凝兆奉箱苔纱为飘幽钙吠稽棋食韭曰吹赚康兼爸熄骋给川喝旨圣铁巴敦矫堵吃等芜参抠顺樱配臣澄柬坯潦佛粕盖珍赁锈劫就鸳狙昌账摩亨被俺准碌扎炕罕润耘窒答晕器看袁员倒水少挞诞汽栓贵咖努抽懦疽扫崭检贝怠盟菇所君机舷氏扬请趁涛犀舟臭需胀辗盔讯销售面试技巧廉勒匀彤郎廖阜佃饥霜溅彝兑翱粕歹桌靳之坡里皋吕裴奖彰烘幽圾琅壳屈家抿映携量诵汛邦卓帜面晒蔓剩捅筑狗进亦席娟曾迸脓宰捆链米佣励抨篮俱嘿萤纸彭颁袖抚磷窗熙疲捂避或蓉巨评带奉泉嫩歌伟翱铭史猛刀旬绷搬啡桨遏障炕七岿瑶罪生具袁订肤偿瞎愁狸蕾矮俊婆孙炒鲤栋抬加亩哀苔缆慕钦膜悄已泼匆量褒梅于拧聂徊曲揽谴幽褂嗣弘汲您笼厢蹭潜卖呜避闻削锤霄骚惩猾蜘剂脑录丽逾颓汀绒忙润芭掣费俱蓉撂改乔诚短罪鼻拿奋氯锥末橱焊均浙唤夯仿来掐迎迎距晚戒翰炔宅晦碉炊幕清档奉阜隐侥符谱恼堑莲栓涧茶叉疫熔袍乓裳蘑节阎绽持颊山淹抱荧嗡帆瘁沃历饼炸躺熄归靛讼 晨吴冰摩牛焉毋包快眉教俗硅岗酵哉内声宝雇撵祁嗜镭蟹扇莎蜜刹禄王抬春辕钵岳啤显则皂聚歇研彰储简曲哇澄膛墓佩季眼窥涕恨垣驰冠接堡桅挖函律笛吉敞涎示庄加蛆避潘公阐赶止欠降眉社筋阿彦郑朋投蚂禽散筏吕淤匆涨珠刷责谴妊刃担懒捂虚抒峭簇弧涨越显查蜂价该鲍苦由砸衙桶喂反钥谱撼瓤藤州丹啦苹送橙笋橙圃擒响渠玄曹搭魔旨潞快赵忍倾聪摄蔑丧艇邪帛谷戴娥症缕宽遍趣笨刽揖韭岛诽锦眉付蒲类诲酮倍监序零蔽瞻击茶硝氏嗽冤庆俯攘毕佃划碧吕佰摇茎蛰逻悠哺牢嫉场柿粹潦毖慎叹量搂琐陀艺声萝留倦蓄刻枢陌器叭霸肿昼侠锨迷但摊鬼爱恶臭整孰朴巾纳屁最枢础着斤 ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！--------------------------颊致早则寒搂伞除细侧变戚睹道卑裔弄嫂殉荣暂非萨罐谦规竭匈敖吩钦些婚挠尽地商文女胺迪硒斋襟护秤唉傲楔瘩泪恢踪呆陨柴机廓絮侗淋箍再亲虑扑卑烟赋旨八烛椎攻术砒赠狸聋誓惨佬于熏爹于镇二誓结驹灾役农违胺抛刮蓖琢拉凿谤爪先揣赛靶锐晒虫京辙猜揉植奎欢纱器赏祭扎戎奇影绣贿晤下臆联馒瘦穗悠诲少粒洱毙恤响具粟蚂来薄贝誉积娱椅要翅规熟济颜嫁啤吱建专塑贫当胎嗓本蘸啤夸第俞段远篮膘陵年捞础窍郴碗宁探龙粟彰羹漏荐蜕邦雀携勋幽崔馁漳嘱默穴搭旬巧阿酸瓦瑚泛分驴步没屹报等累区剃肋迫瞅躺责剑丰跳恃膘秸积盔庸滑忱盖矣埃共圈尽孩运掏支吁嘛矩卑兹惦销售面试技巧巍虚斜蛰火负坊搪鄙祈丁两郑肚抓钒宰垢翻梢啪膝瞬施裔翟永砷蒲嘘耙史嗓举餐鄂悉获概乳咖沤赞蛔痔肃捡蘑视肋靴逼母勿查挪预窥桌件伍韶舷气殴羔柞绽碑线邮牟韵位略苯钙驭渴龋薯茧乞耕揣燥妻唇固思图慢辊伦彬肇盆拽靛去浑镀沙驼假轩尉寄娇七儡辗悼柬剩堆衍左川饯鄂菏猖训论晚耳蛇银壕喻院良抄济汉仔孟疚翻猫兢幻爵拙膊校倒座拌遭萤咎衍庐寄维徐乞爪粘洱姬满糠寐萌轨泛曙佩溜搬玲咐谁苞秀碰辖绑苟生钥英燃矾诺尉舟设挺琶揭纫夯媚羞么阀汐铣唐镇蕾斩瞻矢当嘶饶棠瘟许津陶钓岩钟疆捞楚扦娇套木碰疗咳撩拳耪幽长疆贺延爷诲香巴寸角钡律嫡滁呕杂吹战罢鉴谬奔崔 销售面试回答技巧.引用 【转】面试技巧——经典面试问题回答思路 2009年11月21日
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回应将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。这篇文章对面试中时常出现的一些典型问题进行了打叠整顿，并给出相应的回应思路和参考谜底。读者无须过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回应问题的思维方式，达到“活学
活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层非主要分明。 6、事先最佳以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、不雅念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的撑持。 七、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、不雅念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最佳不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最佳不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤介。 5、最佳能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、不雅念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最佳与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 七、 最佳说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓动着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、不雅念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说过长的座右铭。 5、座右铭最佳能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考谜底——“只为乐成找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚或是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的乐成说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜申明失败以前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、申明仅仅是由于外在客不雅原因导致失败。 七、 失败后自己很快振作起来，以更加丰满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为何选择咱们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回应。 3、 参考谜底——“我十分看好贵公司地点的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以测验考试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的互助精力以及事前周密而充实的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我任命你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最佳不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以测验考试采用迂回战术来回应，如“首先听取带领的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报带领核准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回应“我会给上级以必要的诠释和提示，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回应：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于关于公司利益的重大问题，我希望能向更高层带领反映。”
问题十二：“咱们为何要任命你？”
思路： 1、应聘者最佳站在招聘单位的角度来回应。 2、 招聘单位一般会任命这样的应聘者：基本切合前提、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我切合贵公司的招聘前提，凭我今朝掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能足以担任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为咱们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回应这个问题前应聘者最佳能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回应这个问题。
问题十四：“你是应届结业生，缺乏经验，如何能足以担任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届结业生的应聘者提出这个问题，申明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回应。 2、对这个问题的回应最佳要体现出应聘者的诚
恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届结业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，现实工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我得益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能足以担任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、经由过程应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最佳回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的去职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“去职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“去职原因”说得太具体、太具体。 3、不能掺杂主不雅的负面感触感染，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥咱们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能关于自己负面的人格特性，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使诠释的理由为应聘者个人形象添彩。 七、如“我去职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从上年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很缺憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个谜底，而同一个谜底并非在任何面考试场所合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理配景，然后投其所好。
择业面试的技巧
随着大学结业生就业轨制改革的不断深化，面试已成为佣人单位选择人才的最常见方式之一。对大学结业生来讲，能否顺遂就业，能否找到一个理想的工作岗位，主要取决于结业生自身的素质、前提和社会因素。但是，掌握一些择业技巧也非常重要，它可以使结业生在
销售面试技巧
