第九章 领导的一般理论
习题
（一）判断题
1.领导是为了维持秩序，在一定程度上实现预期的计划，使事物能够高效地运转，而管理则能带来变革，通常是剧烈的、积极的变革 （ ）。 2.领导者的权力来源于职位权力、参照权力和专家权力。( )
3.领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质，并且这些特质只存在于少数 英雄人物身上。( )
4.勒温等人的研究结果显示，民主型领导方式一般要比独裁型领导方式来得更有效。( )
5.如果高层管理团队是高度分散的，只是单个管理者的集合，而非一个团队，那么其整体特征对组织绩效的影响就不大。( )
6.亨利·明茨伯格提出的领导角色理论中，他认为企业家的角色是10种角色中最显著一种角色，也是管理者权力最明显的表现。（ ）
7.为了测量领导者属于哪一种风格，费德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC问卷上打分较高(64分及以上)的人，是属于关系取向型领导风格。 ( ) 8.路径—目标理论以激励理论中的期望理论为基础。 ( ) (二)填空题
1.勒温总结了领导方式基本上有三种类型
， ， . 2.布莱克和莫顿在提出管理方格理论时，列举了五种典型的领导方式： 、 、 、 、 。
3.按照权变理论，领导者的风格分为两类： 和__ . 4.费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用： 和 。 5.费德勒从三个维度对情境是否有利进行分析： ， ，和 。 6.密歇根州立大学关于领导行为的研究，其目的是区分 和 的管理者。 7.费德勒模型中的任务结构指 。
8.管理方格图中的纵轴表示领导者对 的关心程度，横轴表示领导者对 的关心程度。 (三)选择题
1.提出权变理论的是。
1
A.吉沙利 B.费德勒 C.布莱克 D.施米特
2.管理方格图中，9.9型对应的是 领导方式。 A.任务型
B.乡村俱乐部型 C.中间型 D.团队型管理
3.王先生是果公司的一名年轻技术人员，一年前被调到公司企划部任经理，考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式，试分析下列哪一种情况下，王先生的领导风格最有助于产生较好的管理效果 。 A.企划部任务明确，王先生与下属关系好但职位权力弱 B.企划部任务明确，王先生与下属关系差但职位权力弱 C.企划部任务不明确，王先生与下属关系差且职位权力弱 D.企划部任务不明确，王先生与下属关系好且职位权力强
4.领导方式可以分成独裁、民主、放任三种，其中民主型领导方式的主要优点 是
A.纪律严格，管理规范，赏罚分明 B.组织成员具有高度的独立自主性
C.按规章管理，领导者不运用权力 D.员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性 5. 是指收集、整理和解释大量信息的能力，领导者需要凭借这种能力去制定合适的战略、解决问题并做出正确的决策。
A.认知能力 B.内在驱动力 C.整合能力 D.沟通能力
6.很多研究认为， 模式最有效率，因为这种模式既关心生产又关心员工。 A.高定规一高关怀 B.高定规一低关怀 C.低定规一低关怀 D.低定规一高关怀
7.费德勒认为在LPC问卷上打分 的人，是属于关系取向型领导风格。 A.80分以上B.64分以上 C.58分以下 D.60分以下
2
8.一份英国杂志比较了欧洲各国经理的习性和处事手法后得出这样的结论：法国经理 最“独裁”，意大利经理最“无法无天”，德国经理最按意气办事，英国经理最不能“安于位”。各国经理的习性和处事法的不同，最有可能是因为 。 A.各国的文化传统不同 B.各国的教育体制不同 C.各国的经济发展不同 D.各国天气不同 (四)名词解释 1.法定权力 2.奖赏权力 3.领导涌现 4.参照权力 5.专家权力 6.内在驱动力 7.工作成熟度 8.心理成熟度 (五)论述题
1.领导和管理是一回事吗？
2.请简述费德勒权变领导理论的基本思想。
3.虽然没有任何迹象说明领导能力来源于家庭的遗传或者一些特别的个人特质，并且 无论你是否具备这些天生条件，你都可以成为一个有效的领导者。但是，一股认为作为一名领导者，必然具备一些基本特质。这些特质主要有哪些？ (六)案例分析 案例一
在柳传志、王树和、张祖祥三位同志的带领下，计算所共11名科研人员凭借计算所提供的20万元人民币贷款，在1984年共同创办中科院计算所新技术发展公司，1989年更名为北京联想计算机集团公司；1988年以30万元港币合资创办香港联想电脑有限公司；1997年，两间公司经过整合统一为联想集团有限公司。柳传志作为公司的最高决策者和管理者，负责制定公司的长远发展战略，实现经营目标。 柳传志为人务实，中
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管理学-习题-第9章66246
