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人力资源部工作职责
一、 人力资源规划管理。具体包括：
1、 制定人力资源规划，并经批准后实施； 2、 组织拟定公司机构人员编制，经批准后实施； 3、 有权参与公司人力资源战略规划； 4、 其他相关职责。
二、 人力资源规章制度管理。具体包括：
1、 人力资源管理规章制度的制定、修订、更正和废止; 2、 执行批准的人力资源管理制度； 3、 人力资源管理制度的解释和运用； 三、 人事及人事档案管理。具体包括：
1、 人事档案资料的收集、整理和存档； 2、 人事的统计、资料的汇编与管理； 3、 劳动合同管理； 4、 对外提供人事资料。 四、 薪酬福利管理。具体包括：
1、 员工薪酬调整事项的办理； 2、 劳开工资的统计、整理和归档； 3、 员工福利。 五、 考勤管理。具体包括：
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1、人员请假审核、考勤登记；
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2、 人员请假、考勤资料汇编； 3、 各种例假等事项的审核。 六、 劳动管理。具体包括；
1、 员工的招聘、试用、录用和辞退； 2、 劳动合同的签订； 3、 员工的异动、升调的办理。 七、 培训管理。具体包括：
1、 年度培训方案的拟订，并经批准后实施； 2、 培训具体工作的组织； 3、 特殊工种的培训考试、办证等； 4、 员工培训的记录、资料整理及汇编； 5、 各单位培训方案、费用的审核； 6、 各类人员执业资格的培训考试的组织；
7、 有权对各类人员培训的资格、费用报帐等的审核。 八、 证书管理。具体包括：
1、 各类人员执业资格证书的管理； 2、 特殊工种证书的管理； 九、 职称管理。具体包括：
1、 专业、技术人员职称评定的组织； 2、 专业、技术人员的聘任； 十、社保管理。具体包括：
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人力资源的部门工作的内容
