成都实业公司公司薪酬
管理规定
Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
××公司薪酬管理办法
为适应建立现代企业制度的要求，逐步形成“集团统一的工资模式、公司灵活的分配方式、职工收入水平与市场相结合”分配制度，更好地发挥工资分配的激励作用，充分调动工作员工的积极性，根据《关于印发中国航天科技集团公司岗位系数工资方案的通知》（天科人[2000]0194号文件）要求，结合××集团实际，特制定本办法。
一、基本原则
1、坚持效率优先、按劳分配、兼顾公平的原则。 2、坚持简便、规范、科学、合理的原则。 3、坚持逐步加大活工资考核发放的原则。 4、坚持以岗取酬、易岗易薪的原则。 5、坚持向关键岗位及骨干员工倾斜的原则。 二、适用范围
本实施办法适用于××公司在岗员工（董事会考核人员除外）。 三、岗位系数工资制工资结构 职工工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基础工资＋岗位工资＋年功工资+特殊工资
（一）基础工资：按当地（成都龙泉）最低工资标准作为基础工资。 （二）岗位工资
岗位工资=岗位工资基数×岗位系数
1、岗位工资基数按当地（成都龙泉）最低工资标准确定。
2、岗位系数的确定
（1）岗位等级的确定：根据公司各岗位的性质和经营管理实际情况，将公司各职位划分为1～6岗，岗位系数范围为1.2～5.6。（见附表：岗位工资系数表）
①员工岗位系数确定办法：
根据员工“本岗位工作年限”、“工龄年限”、“学历”、“职称”等情况考虑，按就高不就低原则对应档次确定本人岗位系数。
其中，“本岗位工作年限”指在公司相同岗位等级工作的年限。 新进员工按一档对应本人岗位系数，其余员工按二档对应本人岗位系数；若符合以下条件者，按三档对应本人岗位系数：
ⅰ）本岗位工作年限：满三年以上者； ⅱ）工作年限：满十年以上或
研究生及以上毕业工作满1年或 本科生毕业满三年或
ⅳ）职称：获高级职称或
获中级职称后工作满三年
各岗位系数一般不突破本等级第三档，四、五、六档仅作为优秀员工晋升奖励时享受。
岗位系数一经确定，以后不再随员工本岗位工作年限或工龄年限变化而变化，只随员工年度考核情况或岗位等级变化而变化。
②实施岗位绩效工资制后新聘用员工岗位系数确定办法 按员工所在该岗位等级从第一档开始确定。
成都实业公司公司薪酬管理规定图文稿
