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落实企业全员岗位安全生产责任制的指导
意见（新）
一、建立健全企业全员岗位安全生产责任制岗位是企业安全管理的基本单元。企业应根据各岗位工作内容，结合不同岗位实际，制定全员岗位安全生产责任制，建立考核评价体系，保证相关安全生产责任可执行、可考核，实现企业安全生产全链条责任实名追溯。
（一）企业主要负责人责任。按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，企业法定代表人、实际控制人是企业主要负责人，也是安全生产的第一责任人，全面负责安全生产工作。要认真贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规和传达贯彻党中央、国务院,自治区党委、自治区政府,市委、市政府关于安全生产工作的决策部署，严格落实企业安全生产主体责任，建立健全安全生产和职业卫生责任制，签订安全生产目标责任书。
（二）企业分管安全生产负责人（安全总监）责任。企业分管安全生产工作负责人负责企业安全生产综合监督管理，监督检查各职能部门、分支机构等落实安全生产责任和职业病防治责任，组织构建安全风险管控和隐患排查治理双重预防体系建设，推广先进适用安全技术装备，更新淘汰落后生产工艺技术装备。组织开展安全生产标准化建设和岗位精细化管理，组织实施职业病危害防治管控措施和新、改、扩建设项目履行安全设施“三同时”，负责企业动火作业等高危特殊作业项目审批，负责对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为的处罚和责任追究。
（三）企业其他负责人责任。按照管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的原则及管安全生产必须管职业健康，建立安全生产和职业卫生一体化监管执法体制的要求，企业其他负责人根据职责分工，既要对具体分管工作负责，又要对分管领域内的安全生产工作和职业卫生负责。始终要把安全生产、职业卫生与其他业务工作共同研究部署、共同督促检查、共同考核问责。 （四）安全生产管理机构及专职安全管理人员责任。企业的安全生产管理机构以及专职安全管理人员协助决策机构和主要负责人、分管负责人组织本单位的安全生产制度体系建设，安全生产责任制考核奖惩，组织实施企业安全风险管控、
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最新资料欢迎阅读 事故隐患排查、安全教育培训、应急救援预案修订和演练,督促落实重大危险源安全管理措施和事故隐患整改措施，及时制止纠正违章作业等工作。
（五）职能部门及其负责人的安全生产责任。企业的办公室、生产经营、人力资源、物资供应、财务管理、技术设备、产品销售等部门，要依据职责分工承担相应的安全生产职责。其部门主要负责人为本部门的安全生产第一责任人，在其分管业务范围内同时对相关的安全生产工作负责。企业党办、工会、共青团等工作部门及负责人应加强安全文化建设、宣传教育培训、法律法规执行等工作。 （六）分支机构（分公司）主要负责人责任。分支机构（分公司）主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责。负责本单位安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设工作，负责制定安全生产责任制考核、安全生产例会例检、隐患排查治理、安全风险管控和岗位精细化管理等制度。负责组织实施重大危险源监控、淘汰落后工艺装备、安全生产标准化建设、外包工程安全管理、从业人员安全培训、应急预案演练和事故现场应急处置等工作。 （七）车间（工段）主要负责人责任。车间主任（工段长）是车间（工段）安全生产第一责任人，要按照生产作业要求，细化车间（工段）安全生产职责及岗位安全技术操作规程，制定安全生产承诺制度、安全生产例会例检制度、安全培训制度和作业现场、设备设施、工艺流程安全确认制度、隐患排查治理报告和应急处置制度等，确保各项安全措施落到实处。
（八）班组负责人责任。班组长是班组安全生产第一责任人，组织召开班前例会、班中例检、班后总结，落实岗位操作人员的安全生产责任，严格安全技术操作规程，实行安全管理“岗位描述、手指口述”等安全确认。履行“班前警醒、班中提醒、班后反省”的义务。（九）岗位管理和操作人员责任。岗位管理和操作人员（含劳务派遣人员、实习生等）应积极参加企业或相关安全培训机构的安全培训，熟练掌握岗位所需的安全生产知识和技能，持证上岗。自觉遵守安全规章制度和安全技术操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，有效辨识和防范安全风险，发现事故隐患应立即报告。
二、建立健全企业安全管理各项工作制度制度是贯彻执行安全生产法律法规、标准规范的具体体现，是落实安全生产责任制的必要保障，必须精准细化，严格执行。
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最新资料欢迎阅读 （一）建立完善安全生产委员会制度。企业要依据相关法律、法规成立安全生产委员会。安委会主任必须要由企业主要负责人担任。安委会成员由企业分管负责人和各职能部门、分支机构负责人组成。主要职责是贯彻执行安全生产法律法规、标准规范，落实各级党委、政府关于安全生产的决策部署，制订企业安全生产规划、年度计划，组织开展安全生产检查、考核、评估。定期召开会议，研究解决安全生产重大问题。
（二）建立完善安全生产责任考核制度。企业应当建立以岗位安全绩效考核为重点，以落实岗位安全责任为主线，以杜绝岗位安全责任事故为目标的全员安全生产责任考核办法，加大安全生产责任在员工绩效、晋级、评先评优等考核中的比重，实行生产安全事故“一票否决”。
（三）建立完善安全生产例会制度。企业应当建立班组班前会、周安全生产活动日、车间（工段）周安全生产调度会、月安全生产办公会、季度安全生产形势分析会、年度安全生产工作会等制度，定期研究、分析、部署安全生产工作。 （四）建立完善安全生产例检制度。企业车间（工段）要落实生产岗位日检查和班前、班中、班后安全生产检查，突出抓好安全风险等级较高的重点岗位、重点环节、重点区域的安全检查和巡查。严格落实车间（工段）周安全生产检查、企业月安全生产大检查，重要活动、重大节日、汛期及复工复产前安全生产大检查等制度。对各类检查的频次、重点、内容提出要求，检查情况登记建档。 （五）建立完善工艺设备人员素质安全准入制度。企业要实施严格的生产工艺、技术设备安全标准，严禁使用国家明令禁止或淘汰的设备和工艺，淘汰不符合安全标准、安全性能低下、职业危害严重、危及安全生产的工艺、技术和装备，推行高危行业企业“机械化换人、自动化减人”。高危行业企业要明确企业主要负责人，安全管理人员和特种作业人员文化程度、专业素质及年龄、身体状况等条件要求，制定从业人员安全素质准入制度。
（六）建立完善安全风险分级管控制度。企业要制定安全风险分级管控制度，评估重点部位、重点区域和重点环节的安全风险，确定“红、橙、黄、蓝”四类安全风险等级，明确各层级各岗位的管控责任，强化风险管控技术、制度管理措施，健全安全风险公告警示和预警机制，建立岗位安全风险确认和安全操作“明白卡”制度。
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落实企业全员岗位安全生产责任制的指导意见(新)
