主管审批。部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。
5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。
6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。如公司确因工作需要不能在年度内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。如因个人原因没有休完的，将不累计到下年度，也不发补偿金。
年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。 八、工伤
1、员工因工（公）造成病、伤、残等，凭经劳动部门（或社保机构）审批认定的工伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。
2、工伤假期间发放100％工资。 3、工伤假期间计入有效工作时间。
九、国家法定节假日
遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假。
十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，遵照人力资源部的相关文件执行。
第五章 请、销假制度及缺勤规定
一、请假制度
1、员工请假、外出公干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。
2、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的，应在从请假之时起算1日内由本人或委托部门秘书提交申请。
3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。
4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3个工作日内由本人或委托部门秘书提交纸件申请。
二、销假制度
员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
三、请假审批权限
1、普通员工请假七天以内的（含七天），由部门主管审批。 2、一周以上的请假由总监审批。
3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案。
四、缺勤规定
1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，不足一小时的按一小时计扣除基本工资和岗位津贴。
2、每旷工1天按个人日基本工资和岗位津贴额的3倍扣款，连续旷工3天按自动离职处理。
第六章 弹性上班时间
1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过21:30，则第二天上班时间可以推迟到9:30。该天为弹性上班时间。
2、实习实验室的相应弹性时间为：周一至周四晚上加班超过21:00，第二天上班时间可以推迟到9:00。
3、弹性上班时间必须有前一天晚上21:30之后的刷卡记录。如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡时间在21:30之前，则不满足弹性上班时间的要求。
第七章 附则
一、本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。 二、本制度自签发之日起生效。之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。
三、本制度的废止和修改权在公司，解释权在公司人力资源部。
附件一：员工请假、外出公干申请单 附件二：销假单
附件三：加班申请登记表 附件四：加班统计汇总审批表 附件五：部门月度考勤表
二○一二年二月二十日
报送：总裁、公司副总裁以上干部 主送：公司全体员工 有限公司
附件三：
二○一二年二月二十日
加班申请登记表
部门： 项目组：
工号： 姓名：： 月份： 日期 加班内容 起止时间 加班时数 主管审批 年 月
审批日期 复核时数 实际加班时数合计： 小时
注：1、此表由员工本人在加班前填写，并于下月初经部门考勤员统一审核。
2、员工加班起止时间应对照实际加班时数审核，部门考勤员审核后在审核时数一栏中填
写。
3、对需发放加班工资的员工，该表作为《加班统计汇总表》的附件一同上报。
复核：
审核： 填制：
附件一：
员工请假、外出公干申请单
部门： 项目组： 工号 姓名 离 岗 起 止 日 期 开始时间： 月 日 时 结束时间： 月 日 时 天数 事由选择 开始时间： 月 日 时 结束时间： 月 日 时 事由选择类别：事假、病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、计生假、哺乳时间假、司机年审假、工伤假、年休假、补休调休、外出公干、旷工 请假事由、外出公干任务说明： 考勤员签名： 日期： 月 日 主管审批： 日期： 月 日
注：1、员工请假、外出公干须提前填报此申请单，申请单的审批权限参阅考勤管理制度。
2、请假、外出公干结束后，应在3个工作日内确认销假时间。 3、事由选择仅标明类别代码，同一时间只能有一种代码选择。
4、员工必须按要求填写申请单。如因单据填写不规范而造成单据无效，导致员工考勤记录异常，人力资源部有权不作任何异常记录的补充和调整。
附件二：
销 假 单
部门： 项目组： 工号
考勤员：
姓名 填写日期 请假假别 原请假起止日期 实际请假起止日期 附件四：
加班统计汇总审批表（
年 月）
备 注 部门： 填报日期： 年 月 日 序号 工 号 姓 名 加班时数（小时） 注： 此表须汇同《加班申请登记表》在下月第三个工作日前上报人力资源部，以作为加班工资的发放依据。
审批： 部门负责人： 考勤员：
附件五：
XXXX部门 月度考勤表
部门名称： 序 工 姓 1 号 号 名 2 3 4 5 6 7 8 9 1 23 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 111111111222222222 注：√正常出勤、事假、病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、计生
假、哺乳时间假、司机年审假、工伤假、年休假、补休调休、外出公干、旷工
XX公司《考勤管理制度》范本（很规范）
