培训调查问卷
2020年培训需求调查问卷
（生产一线员工版）
亲爱的同事： 为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，以切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略规划制定2013年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！ 集团培训中心 2020年5月 第一部分 个人基本信息
姓名： 工号： 现任职务： 所属部门： 在本公司工作年限：□少于1年 □1～2年 □2～3年 □3～4年 □4年以上
第二部分 培训认同度
1、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 2、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求 3、 目前，您每年接受公司组织的几次培训：
□ 一次都没有 □ 1次 □ 2次 □ 3次 □ 4次 □ 4次以上 4、 目前，您每年接受公司部门的几次培训：
□ 一次都没有 □ 1-2次 □ 3-4次 □ 4-5次 □ 6-7次 □ 7次以上 5、 您目前的学习状态是：
□ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
□ 有学习的念头或打算，但没有时间 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习 □ 很少有学习的念头
第三部分 培训的组织和安排
1、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 小组研讨 □其他： 2、 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
□ 理论性强，具有系统性及条理性 □ 实战性强，丰富的案例辅助 □ 知识渊博，引经据典，娓娓道来 □ 授课形式多样，互动参与性强 □ 语言风趣幽默，气氛活跃 □ 激情澎湃，有感染力和号召力 □ 其他： 3、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□ 2小时以内 □ 2～4小时 □ 1天 □ 2天以上 □ 无所谓，看课程需要来定 □其他：
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4、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
□ 上班期间，如周三下午2-3小时 □ 工作日下班后2-3小时 □ 休息日1天 □ 无所谓，看课程需要来定 □ 其他： 5、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他：
第四部分 培训需求信息
1、 您希望自己在以下哪些方面获得提升：
□ 个人自我管理技能 □ 企业文化 □ 行为规范 □ 职业生涯规划 □ 环境安全 □ 心态调整 □ 其他： 2、 您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效（可多选）： 您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效（可多选）： □ 《勇于负责力素质拓展》 □ 《企业文化(办公版)》 □ 《环境与安全》 □ 《职业化教程》 □ 《问题分析与解决》 □ 其他，如： 3、 以上14个内训课程，您最想学习的课程有那些？（请列举三项最紧迫的学习课程）
4、 您在日常工作中经常会遇到哪些工作上的问题和困难？请举例说明（列举三项）：
□ 《职业生涯规划》 □ 《追求阳光心态》 □ 《LDK规章制度(办公版)》 □ 《员工行为规范》 □ 《成本控制意识》 □ 《100%执行到位》 □ 《优秀员工的七个习惯》 □ 《光伏产业知识》 □《内部讲师培养标准教程》
5、 除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？
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