人事聘用合同范文

(一)

合同编号( )

甲方：

乙方： (号： )

根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用方法，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期与试用期待遇

1、甲方对乙方的试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期甲方可随时解除合同。 2、试用期乙方为每月 元。 二、聘用期限

试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 三、岗位

本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预计为 年。

该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件) 四、薪金

试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：

五、甲方的责、权、利。

1、为乙方提供国家规定的劳动平安和必需的工作条件; 2、依据按劳分配原那么，支付乙方的劳动报酬; 3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护; 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训时机; 5、要求乙方遵守国家法律法规;

6、对于乙方工作不力严重影响工程进度与质量与管理时，有权对乙方工作行为决定进展处分或解除聘用合同。 六、乙方的责、权、利

1、具有为甲方老实、敬业工作的义务; 2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度; 3、维护公司声誉与正当利益;

4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;

5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 6、公司规章制度的认可条款。

7、拥有甲方授予的职权，并承当自身工作所产生的全部责任。

8、认真履行职责，对涉与工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应与时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。

七、本合同签订后，乙方将有时机了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保存外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。

八、保证书条款。

乙方将在一份保证书签字，承当遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，

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由此造成的损失，由乙方承当法律责任。 九、合同解除

(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章; 2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的; 3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，

(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。

甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。 (三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同; 1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期的;

2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定局部或全部丧失的; 3、如为女职工时，在孕期、产期的;

4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。

(四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同： 1、甲方不履行本合同的;

2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;

3、甲方劳动平安、工作条件不合国家规定，损害乙方平安、安康的; 4、甲方未按规定支付报酬;

5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;

6、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。

乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。 十、解除本合同的经济补偿。

1、乙方违反事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承当补偿和赔偿责任。

2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;

3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;

4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月;

5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。

十一、其他约定事项。 1、乙方在合同期，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。 2、甲方如提供应乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容

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费等事项，要求乙方有一定的效劳年限，在此效劳年限，乙方离开甲方公司，须按甲方方法赔偿经济损失。

十二、违约责任。

1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿; 2、乙方在合同期无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。

十三、合同的变更。

1、在执行合同有效期，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日作出书面答复。

2、双方协商一致同意，方可变更合同有关容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。

3、双方协商不成的，本合继续有效。

〔二〕

聘用方： 受聘方： 号：

根据《中华人民国劳动法》和《经济特区劳动合同条例》与其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原那么，达成如下协议： 一、工作岗位和工作

根据工作需要，受聘方聘于 部门从事 工作。

二、合同期限

聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第 种合同形式：

(一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，为期 年。其中试用期为 个月。

(二)无固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。 三、工作时间

(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期五)。局部管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原那么下根据工作需要灵活安排工作时间。

(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体安康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

四、工资

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