大学生就业需注意的法律问题

大学生就业需注意的法律问题

毕业前夕往往是大学生们最忙碌和紧张的一段时光，找工作，选择用人单位，签订三方协议和劳动合同……而在这个过程中，一系列繁琐而又敏感的问题让大家应接不暇、疲于应对。应届毕业生在就业过程中遇到的问题和纠纷，大都与三方协议和试用期有关。今天先为大家分析三方协议涉及的法律问题。

三方协议不是劳动合同

三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同，不能以三方协议作为赔偿依据。毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。

协商约定违约金

三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定，约定违约金主要是为了应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。

不要忽视备注栏

毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、保险等各项承诺明确写入备注栏。现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。

另外，要注意的是，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。