XX公司行政管理制度(范本)

个人收集整理，勿做商业用途

本制度由总经理、公司管理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。

本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报执行董事或董事会核准。

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第一章 人事管理

总 则

1． 2．

人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现；

人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚

分明为宗旨； 3．

一 人力资源规划

1． 根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划； 2． 建立明确的人才标准、工作分析体系；

3． 短期人力资源计划由总经理核准，中长期人力资源计划报董事会核准； 4． 经核准后由总经理领导制定征用计划； 5． 行政部依据招聘计划执行招聘流程；

6． 建立公司人才库（全部应征人才简历），作为公司业务发展的储备。

人事管理以满足公司发展需要为核心目标。

人力资源规划流程

公司/部门发展

工作分析 7 人才标准