市分行思想政治工作自查情况汇报

市分行思想政治工作自查情况汇报

市分行思想政治工作自查情况汇报

为推动我行思想政治工作的深入开展,充分调动广大员工的积极性和创造性,我行按照总行文件精神,结合我行实际对思想政治工作情况进行了一次全面。自查情况如下：

一、加强组织领导

我行充分重视思想政治工作,行党委在抓好业务工作的同时,把思想政治工作列入重要议程。认真学习总省行关于加强和改进思想政治工作的有关文件,专题召开会议研究部署思想政治工作,做到年初有计划,年终有总结。围绕总行下发的《关于改进和加强思想政治工作的意见》提出的七个方面,进一步改进和加强思想政治工作,做到工作有安排、有检查、有总结。形成了以领导干部为主导,广大党员为主体,党政齐抓共管的思想政治工作格局。

二、加强政治理论学习

完善了党组中心组学习制度,紧密联合实际开展理论学习活动。根据年度工作计划和安排,今年先后组织10次学习,主要采取了集中学习和讨论交流的学习方式,深入学习了中国特设社会主义理论体系、社会主义核心价值体系及党和国家的重要方针政策。党员领导干部能够充分发挥带头学习的表率作用,充分保证学习时间,参学率均达到95%以上。通过中心组学习,领导班子跳出银行看银行,跨出业务看业务,努力用世界眼光关注世界政治、经济、金融、科技等方面的变化,从事物的不断变化中掌握银行发展的内在规律,提升了领导班子的思想政治水平和宏观驾驭能力。

三、推进学习型党组织建设

以建设学习型领导班子为载体,结合建党89周年和创先争优活动推进学习型党组织建设扎实深入开展。一是利用多种载体开展学习活动。充分利用远程卫星、网络视频培训、远程教育网站、报刊杂志等载体认真学习。二是结合建党89周年组织党员学习党章和党的规章制度,学习党的路线方针政策、国家法律法规以及党务知识,切实增强执行党规党纪、遵守党纪国法的自觉性。三是领导班子深入基层行开展调查研究,撰写调研报告一篇。调研采取“听、看、问、谈”等方式进行。“听”：即听取基层情况汇报。“看”：即实地查看现场、查看资料。“问”：即问计于基层、问计于职工。“谈”：即与基层企业交谈,掌握情况;与一线职工交谈,听取意见。在调研过程中,坚持轻车简从,不搞迎来送往,直接深入基层、深入企业,面对面了解情况,征求基层意见和建议,并对各地提出的一些具体困难和问题及时帮助协调解决。

四、积极推进社会主义核心价值体系建设

开展了社会主义核心价值体系学习教育。引导广大党员树立远大的理想信念,增强发展信心,带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神,自觉践行社会主义荣辱观,培养高尚道德情操和健康的生活情趣,保持奋发向上的精神状态。

五、做好经常性思想教育

根据员工思想呈现出多元化的实际,积极探索建立覆盖全行的新的思想教育工作网络。注重与现代教育手段有机结合,积极利用内部综合信息网站、论坛等宣传教育手段,充分发挥现代化技术优势,努力使思想工作的形式更加形象化、多样化、科学化,不断提高思想政治工作的实效性。

坚持把思想教育工作与业务经营结合起来,坚持经常性思想教育与特殊阶段思想教育结合起来,既教育员工树立鲜明时代特色的思想道德和价值观念体系,又增强科学发展观和持续发展意识,使教育工作得到了进一步改进和加强。结合文明单位创建,组织员工学习了《公民道德建设纲要》、“社会主义荣辱观”、“社会主义核心价值习题”等;为提高从业人员职业道德和业务素质,规范员工职业操守,组织全员学习了《银行业金融机构从业人员职业操守指引》;结合“制度执行年”活动,强化全体员工制度意识和提高全行制度,让广大员工通过学习制度、执行制度,熟悉和掌握银行业相关法律、法规和行为准则,增强依法合规经营意识;通过警示教育活动,增强员工廉洁自律意识;结合“五五普法”,开展民主法制教育,普及法律知识,增强干部职工法纪观念。

六、做好经常性思想工作

充分体现以人为本的管理理念,把经常性思想工作与解决个人实际问题相结合,一方面通过和风细雨的说教工作,反复的谈心帮助,从各方面渗透,努力解决干部职工存在的思想问题;另一方面设身处地帮助他们解决个人进步、身体健康、家庭关系等等后顾之忧,使之轻装上阵,更好地做好本职工作。在干部职工身患重大疾病或家有红白大事时,行领导亲自到场慰问。在岗位调整前后,保证有一次谈心教育,并在内部人员之间出现各种矛盾时,力求“大事化小”、“小事化无”,确保矛盾问题和思想疙瘩能够及时消除解决。特别是在解决个人进步问题上,真正在公平、公正、公开的原则下,完善考评和奖惩机制,与干部选拔任用、竞争上岗、交流轮岗等制度有机结合,营造公平竞争、友爱团结、积极奋进的工作氛围,力争使每个人都有公平感、成就感和归属感。