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列 管 等 级 □密 级 ■机密级 □极机密 管理人员月考核表
姓名：周锁平 工程 一 、 管 理 能 力 部门：管理 职称：副理 评定内容 考核月份：04 年 7月 到职日期： 配分 20-18 17-13 12-6 5-2 1-0 20-18 17-13 12-6 5-2 1-0 15-13 12-8 7-5 4-2 1-0 15-13 12-8 7-5 4-2 1-0 15-13 12-8 7-5 4-2 1-0 15-13 12-5 4-2 1-0 累计加分: 分 累计加分: 分 累计加分: 分 累计加分: 分 自评评语： 小 计 总 分 自评 复评 1.善知人派事，并能调发动工的积极性，理解、判断，处理能力极强 2.知人派事认识问题，理解、判断、处理能力较强,能执行本职工作. 3.尚能知人派事了解问题，不失职分，理解判断能力一般，处理事务错误较少,需协助发现和解决问题 4.不能善于安排人和事物，工作成果分析检讨不够务判断力不够,不能主动发现和解决问题; 5.对于管理全然不关心，理解判断能力差、处理事务经常无法完成。 1.理解能力非常强，对事判断极正确，执行能力较强 2.理解能力良好，对事判断正确，执行能力强 3.理解判断能力普通，处理事务偶有错误，执行力度一般 4.理解较迟钝，对复杂事件判断力不够，执行力度较差 5.理解迟钝、判断力不良、经常无法处理事务，执行力度极差 1.最完整正确的指挥方案工作，激发员工工作热情 2.命令顺利下达，能发挥良好效果 3.尚能领导他人工作，时有不能到达预定效果 4.领导能力较差，常有工作失误发生， 5.完全没有领导能力，不能使人信服，敷衍了事无责任心。 四 、 积 极 性 1.敬业、热忱足为他人楷模，公私清楚，本着以公司利益为重，处处表率 2.热心工作并主动支持公司政策的执行，公私较清楚 3.对本身工作感兴趣并能主动完善，上班处理私事、私人 较少 4.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志，上班经常有处理私事及私人 5.态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求,上班时间私事及私人 很多 1.不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。 2.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。 3.虽少迟到早退但表现一般。 4.借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，偶有迟到早退 5.时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。 1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料、物品均能一目了然； 2.工作环境整洁，大局部文件整理有序；能够认真做好清洁工作； 3.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔未进行清洁； 4.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁。 无迟到加1分 嘉奖加1分 迟到1次扣分 警告扣1分 无请假加2分 小功加3分 病假1天扣1分 小过扣3分 大功加9分 事假1天扣分 大过扣9分 二、执行能力 注：1.初评由本人考核，复核由部门主管审核，奖惩局部由人事单位填写； 2.每月进行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存盘。
3.90分以上为优秀；80~89分为良好；70~79分为一般；70分以下为不合格。
三、指导能力 五 、 工 作 勤 惰 况六、5s 执行状加 分 扣 分 复评评语： 管理部核准复评自评
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