人力资源部经理岗位说明书
岗位名称 人力资源部经理 所在部门 人力资源部 直接上级 岗位定员 总经理 1 直接下级 薪酬考核员、招聘培训员 所辖人员 2 、职责与工作任务： 职责表述：负责制疋人力资源长期规划、年度、 占全部工作时间的百分比： 30 % 月度计划和相关制度 组织收集上年度计划的执行情况及意见反馈并形成数据及文件报告 根据年度经营计划组织制定和修改年度招聘、培训、福利计划 参与和配合绩效考核委员会制定和修改年度新酬、考核计划，就公司 职 工 年度计划中人力资源部分提出建议 责 作 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组 织结任 务 构设计提出改进方案 根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事 档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程 序，并组织实施 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务 占全部工作时间的百分比： 40% 负责组织、监督人力资源年度、月度计划实施和监督计划实施过程 职 工 责 作 在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推 荐 任 务 负责起草 般人员调配使用方案，及员工职务的调整意见 抽查卜级人员的业务情况并进行考核 协调头施过程中与各部门、业务部门的关系 代表公司与员工签订各种劳动合冋，以及处理各种与劳动合冋相关的 事 组织实施项目部开工前和项目结束后的人员调配和管理 组织实施员工招聘、培训工作 组织实施薪酬调查 组织公司劳资管理工作，审核公司员工每月的薪酬 组织公司的绩效考核工作 负责控制头施过程中费用的使用情况 职责表述：负责调查和分析员工的满意度、投 诉占全部工作时间的百分比： 及意外事故 10 % 负责组织调查和分析员工的满意度、投诉及意外事故的各种因素及对 企业的影响 职 工 负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉 责 作 任 主持和推动各部门对员工的满意度、投诉进行改进的工作 务 负责组织员工的职称管理申报工作和为员工创造个人职业成长条件 负责受理并协调处理劳资关系或早拟处理方案 职责表述：负责其他人事事务 占全部工作时间的百分比： 5% 职 监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作 责 工作 四 任务 负责有关人事调动、户口管理的事宜 代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流 职 职责表述：负责人力资源部内部的组织管理 责 占全部工作时间的百分比： 15 % 五 工 作 负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员 任 负责部门内工作任务分工，合理安排人员 务 负责控制部门预算，降低费用成本 占全部工作时间的百分比： 5% 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行； 工 职 作 职责表述：总经理交付的其他任务 责 任 六 务 二、权力：1 权限1 权限2 权限3 权限4 权限5 权限6 在权限内对人事工作的决策权 本部门预算内的费用使用权 对人力资源方面的建议权 对人事工作的监督检杳权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 二、工作协作关系：］ 内部协调关 总经理、本部各部门负责人、项目经理 系 外部协调关 劳动部门、人才中心、培训机构、社保机构 系 四、任职资格： 教育水平 专业 本科及以上 人力资源、公共关系、心理学或其它相关专业 培训内容 培训 培训方式与 时间 相关培训三个 人力资源管理培训、心理学、公共关系学、管理知 识 月以上 三年以上相关经验，一年以上管理岗位工作经验 相关经验
创新港湾工程公司人力资源部经理岗位说明书(20200906125711)
