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推进企业廉洁文化建设的实践探索
作者：睢国斌
来源：《实践·思想理论版》2013年第11期
把廉洁文化作为先进文化的重要内容，历来是我们党所高度重视的。大力加强企业的廉洁文化建设，是推动企业党风廉政建设、遏制消极腐败问题滋生蔓延的重要途径，也是推动企业又好又快发展的重要内容。当前，我国正处在经济社会发展的重要阶段，国有企业致力于推进企业廉洁文化建设，是深入贯彻落实科学发展观、顺应时代发展和适应当前反腐倡廉形势的重要而紧迫的要求。企业廉洁文化建设是一项系统工程，需要结合实践不断完善和探索，逐步形成符合企业实际的廉洁文化体系。在这方面，国有电力企业——鄂尔多斯电业局进行了积极探索并取得了成功的经验。
一、领导班子“约法三章”，积极倡导廉洁文化新理念
鄂尔多斯电业局秉持以“人本人和人正、求实求效求新”为核心价值观的“和效之道”企业文化理念，突出了“清正廉洁、公平公正、正直坦荡、规范自律”为主要内容的“人正”思想，将廉洁文化作为企业文化建设的重要组成部分，特别是在各级领导干部中倡导廉洁文化理念，明确提出了领导干部“约法三章”——团结协作、敬业负责、秉公干净。具体规定： 一不准入——不准领导干部家人、亲属等特定关系人以任何方式介入电业局进行谋利活动；两不接触——领导干部不和包工头接触，不和供应商接触；三不允许——不允许任何员工请领导干部吃饭，不允许任何员工到领导干部家私访，不允许任何员工给领导干部打“小报告”搬弄是非。
建设风清气正的鄂尔多斯电业局，是局领导班子提出的党风廉政建设工作目标。他们结合企业自身特点和工作实际，确立了“自警自省、干事干净”的理念，加强了“阳光采购、阳光政务”廉政建设，发起了“崇文尚学，读书思廉”特色活动，开展了“干部作风建设年”阶段工作，采取了从“百日严管风暴”到“长效严治机制”廉政举措，严厉打击吃拿卡要和服务态度恶劣等行为，全面推进企业廉洁文化建设，着力营造风清气正的企业氛围，确保“行风优质、干部安全”。开门办企业，阳光办企业，诚信办企业，使广大党员干部逐步清醒地认识到，廉政教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对国有资产的最好保护；廉洁是进取之本，作风是个人名片，腐败是自毁行为。
二、开展 “六进活动”，努力探索全员广泛参与廉洁文化建设新途径
国有企业广大党员干部和职工群众是廉洁文化建设的主体。为此，鄂尔多斯电业局深入开展 “六进活动”，努力探索全员广泛参与廉洁文化建设的新途径。
以“思廉修德、勤政为民”为主题，廉洁文化走进领导班子。把廉洁文化建设与领导干部思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设紧密结合。一是加强中心组学习和干部政治理论学习，把党规党纪作为学习的一项重要内容。二是坚持民主集中制，定期召开领导班子民主生
推进企业廉洁文化建设的实践探索
