绩效专员职位描述文件
职位识别信息 职位名称 职位编号 工作地点 版本号 工作网络关系 直接上级职位 直接下级职位 直接下级人数 直接管辖团队 业务指导职位 对职位产生影响的外部机构 任职资格 教育程度 工作经验 专科或以上 5年以上工作经验, 3年以上相关岗位工作经验 专业方向 行业经验 企业管理、人力资源管理或相关专业 ? 客户导向 ? 精诚协作 ? 积极进取 ? 立足创新 ? 求真务实 ? 敬业诚信 绩效主管 受到职位影响的外部机构 汇报职位 人员管理权限 薪酬 绩效 配备 ■无 □建议权 □决定权 ■无 □建议权 □决定权 ■无 □建议权 □决定权 绩效专员 V1.0 所属部门 所在城市 出差要求 生效日期 人力资源部 ■无□偶尔□经常□常驻 培训经历 核心能力 通用能力 ? 组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、专业能力 计划能力 ? 中级计算机及网络应用能力，初级英语 ? 人员考核 ? 薪酬激励 职位目的与职责 职位目的（存在的理由，限制和目标） 协助绩效主管设计合理的绩效考评体系，实现企业发展目标，同时有效激励员工，吸引和留住公司骨干人才 责任级别 （全部/部分/协助） 衡量标准 (数量、质量) ? 职责范围 (名称、定义、该职责所要达到的结果/目标) 业务战略层面 战术层面
类 ? 定期对各部门进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处； ? 负责整理和总结考核结果，接受操作层面 考核投诉，确保考核意见的及时传达； ? 根据考核结果提出奖惩意见，制定薪酬和岗位调整建议； ? 完成主管领导交办的其它临时性任务 ? ? ? ? 全部 全部 全部 部分 ? ? ? ? 执行情况 执行情况 绩效提升 执行情况 管理类
PZGLI007-品质管理-绩效专员岗位说明书
