回访工作报告范文
什么是回访工作报告呢回访工作报告又应该怎么写呢 下面小编跟大家分享几篇回访工作报告范文，以供参考 !
回访工作报告范文一 为了了解用人单位对我系毕 业生的基本需求， 了解毕业生在工作单位的工作、 生活情况， 便于我们今后深化教育教学改革，提高人才培养的质量，我 们根据学院年度工作安排， 7、
8 月间，我系利用署假时间组 织市场调研组，对一些需求工科毕业生较
多的工业企业进行 访谈调查， 市场调研组成员有系主任阳益贵、 总支书记丁雄、 总支副书记段宜学、学生党支部书记陈文华 （ 招生就业干事 ） ， 7月 22日—29日系主任阳益贵率总支副书记段宜学、学生 党支部书记陈文华 （ 招生就业干事 ） 对珠三角地区的广东花 都、东莞、广州、河源、番禺部分工业企业访谈调查 ; 总之 书记丁雄对衡阳本地的衡阳华菱钢管有限公司、亚新科南岳 （ 衡阳 ） 有限公司、特变电工衡阳变压器有限公司走访调查。 从调查的情况来看，用人单位对我系毕业生的整体评价较高， 在同用人单位的交流中，他们普遍反映我系毕业生专业知识 较为扎实、头脑灵活、适应性强、具有良好的敬业精神等优 点，尤其对我系 09、 10 届毕业生中的学生党员、学生干部 爱岗敬业、实践能力与实际操作技能给予了好的评价，对我 系日益提升的教学质量给予了高度认可。
我们也从调查中得出一些结论。得知用人单位看重大学 生的哪些条件对大学生有一些什么基本要求等等。该调查报 告根据企业对大学生就业问题的总体评价和建议，为在校大
学生提供了市场需求信息使之明确学习目标，同时也为学校
的专业培养方面提供些微参考，现将走访调查的基本情况整 理成报告如下：
一、本次调查概况
（ 一 ） 调查方法 1、直面交谈 ; 2、电话调查 ;
3、请本系毕业生从业者参加座谈会 ; 4、咨询行业协会。 （ 二 ） 调查内容
1、围绕我系所开设的专业，看企业对数控技术、模具 设计与制
造、机械设计与制造、汽车检测与维修技术等专业 设岗现状与需求， 岗位 （ 名称、 从业者年龄结构， 学历结构、 男女比例要求，知识要求，能力要求 ）;
2、企业数控技术、 模具设计与制造、 机械设计与制造、 汽车检
测与维修技术等专业人员供给状况 （ 目前供给的满足 度，缺口状况 ）;
3、对现有数控技术、模具设计与制造、机械设计与制 造、汽车检
测与维修技术等专业岗位从业者评价 （ 能否满足， 哪些方面欠缺，需要增加哪些知识，能力等 ）;
4、定单式培养的意向 （ 是否愿意我系为贵公司企业培养 相关人
才，个体是哪些专业方向，是否愿意我系学生来贵公 司顶岗实习等 ）;
5、目前有关我系开设数控技术、模具设计与制造、机 械设计与制
造等专业状况 （专业名称、 教学计划、设施设备、 学科建设、课程改革、教学改革、教材建设、就业方向与状 况等） 及人才需求的发展趋势的分析、预测等。
6、数控技术、模具设计与制造、机械设计与制造等专 业往届毕业
生从业现状，有哪些不适应的缺陷，希望学校改 进教学，改革和完善专业建设。
7、企业用人单位对我们数控技术、模具设计与制造、 机械设计与
制造等专业毕业生使用满意程度，有何评价，有 何意见、建议。
二、调查资料分析
（ 一 ） 企业情况
本次调查的企业 20 多家，具有很强的针对性，采取详 细访谈的方式，还请了一些行业专家提供意见。专家们说： “机械行业内的技工短缺现象比较严重，目前技术工人供不 应求的局面普遍存在，尤其是高技能人才严重短缺。高技能 人才的短缺，已经不能满足企业发展需要” 。
调查的企业主要有：
1、广州威联达增塑剂有限公司
2、绮发机械工厂股份有限公司 3、东莞市大朗镇安格五金加工店 4、广州市番禺区大石正华机械加工厂 5、广州市番禺诚信金属机械厂 6、辉华玉模具有限公司
7、广州君华汽车销售服务有限公司 8、广东河源市腾达汽车销售服务有限公司 9、广东河源市永信汽车销售服务有限公司 10、亚新科南岳 （ 衡阳）有限公司 11、衡阳华菱钢管有限公司
12、特变电工衡阳变压器有限公司 （ 二 ） 企业对高职毕业生的总
体评价 通过对调查结果的分析可以得出：企业家看中高职毕业 生主要是三个方面：敬业精神、专业知识和动手操作能力。 大多企业对高职学生综合评价为较好。比如，我们在广州威 联达增塑剂有限公司走访，座谈会上人事部经理马飞虎对我 们说：“你系 09 届毕业生原系学生会主席、党员黄民杰同志 现在是我公司经理助理，他爱岗敬业、具有较好的实际操作 技能和很好的沟通协作能力，我们公司十分需要这样的优秀 高职毕业生。
企业认为高职学生的道德水平，个人修养，工作态度， 外语水平，计算机水平，合作意识，管理能力，学习能力， 心理素质，操作技术水平等只能说是一般。
吃苦精神，表达能力，综合能力，知识结构等都比较好 ;而
（ 三 ） 企业对高职毕业生 （ 人才 ） 需求 我们在现实生活中
可以看到一边是企业求才若渴，一边 是高职毕业生就业困难。在现实生活中出现这种“两难”困 境，令高职院校和企业都大为挠头。社会到底需要什么样的 高职毕业生企业欢迎什么样的高职毕业生呢回答是肯定的， 那就是需要我们高职院校培养出“优秀”毕业生，它具备较 好的综合素质、吃苦耐劳精神、动手操作能力，符合企业选 用“人才”的要求。
我们在绮发机械工厂股份有限公司走访，该公司是一家 设计製造加工于一体的公司，我们问公司陈副总裁你着得什 么样的高职毕业生才是你们企业需要的人才呢陈副总说： “大学毕业生刚到企业与企业需要的“人才”是存在一定的 差距各企业对人才定位不一样，我认为高职毕业生在我企业 是有用的人才，他才是我们企业真正的人才” 。
我们到广州市番禺诚信金属机械厂走访，请问你们企业 需要什么样的高职毕业生 （人才 ）时，朱副厂长告诉我们： “高 职毕业生毕业到了企业，他能很快适应企业的环境，能很快 调试自己，把自己从一名学生变成一个员工，并有比较好的 合作能力，对自己的企业充满感情，在企业里能够充分发挥 自己所学习专业知识，给企业带来生机活力，那他就比较接
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