5-1.192 年龄对找工作的影响究竟有多大

28-年龄对找工作的影响究竟有多大

《三十而已》里空降成为30+王漫妮的上级，是20多岁，毕业没几年的年轻人。 《乐队的夏天》里第一轮PK，平均年龄95后的“福禄寿”乐队当仁不让地排名第一，直接战胜了老牌的乐队。

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是否是越年轻越受欢迎呢？ 年轻的优势

1、年纪轻肯打拼、肯吃苦、肯加班。

2、对未知的不胆怯，敢于尝试和创新的勇气和行动力上。 3、乐于接受新事物，可塑性强。

4、相对于很多人来说年轻的时候学习东西也会快很多，对于新鲜的事务也容易接受得多，可塑性强。

5、企业用人成本低，管理效率高。 年轻劣势：

1、刚刚工作，经验不足。 2、容易受他人影响，浮躁。 3、脆弱，经不起挫折。 35+的职场人的优势：

对自己所处的行业、企业有更深的认识，在阅历上、失败和挫折的经历上有更多经验，可以让我们懂得适时的去规避一些风险，绕过一些坑，来完成自己的目标。

35+的职场人的劣势： 1、上有老下有小，压力大。

2、精力没有青年充沛，学习能力下降。 3、年龄越大，求稳的思想越多，拼劲会少些。 4、年龄越大，阅历丰富些，企业越难掌控。

对于每一个年轻人来说，年轻确实是优势。年轻，意味着我们还有大把的时光，意味着我们有较快的适应能力，有较强的学习能力和记忆力。

但是，如果总把年轻当作自己的优势，总想着把事情留到以后再做，会在无形之中增长了自己的惰性，从而失去了自己本可以成功的可能。

35+的职场人也不是就该下场，或者没有优势了。领英《2020人才趋势报告》中提出了一个刻不容缓的趋势：几代人共存的职场现状。同时也给出了一个结论“无论是Z世代，还是婴儿潮一代，优秀人才的价值与年龄无关。”而是你是否具备持续的学习力，以及有没有对自己重新定位，是否对自己的能力优势清晰。