江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段）复习资料
职 业 生 涯 规 划 与 管 理
（任正臣主编）
课程代码：10052 []
第一章 职业生涯管理概述
一、名词解释
1.职业：职业是指参加社会分工，运用专门知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活工作。
2.职业分层：是指通过人们对某种职业所相应经济收入，权力地位和社会声望进行评价，从而对各种职业进行排序分层办法。
3.职业分类：是指按照一定规则和原则把普通特性和本质特性相似或相似社会职业，提成并归纳到一定类别系统中去过程。
4.职业声望：是人们对职业社会评价，是职业社会学研究范畴之一。
5.职业盼望：又称职业意向，是劳动者对某种职业向往，也就是但愿自己从事某项职业态度倾向
6.职业价值观：每种职业均有各自特性，不同人对职业意义结识，对职业好坏有不同评价和取向。
7.职业选取：是指人们从自己职业盼望，职业抱负出发，根据自己兴趣，能力，特点等自身素质，从社会既有职业中选取一种适合自己职业过程。 8.职业生涯：是指人毕生中所经历职业历程
9.内职业生涯：是指从事一种职业时知识，观念，经验，能力，心理素质，内心感受等因素组合及其变化过程。
10.外职业生涯：是指从事职业时工作单位，工作时间，工作地点，工作内容，工作职务与职称，工作环境，工资待遇等因素组合及其变化过程。
11.职业机会：是指个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目的限度。 二、填空
1.构成职业选取因素：职业能力，职业意向，职业岗位。
2.决定职业声望高低重要因素：职业环境、职业功能、任职者素质。
3.职业声望调查与评价重要办法：自评法、民意法、指标法。 三、简答 1.职业选取作用：
（1）职业选取是个人对于自己就业种类，方向挑选和拟定
（2）通过职业选取，有助于人和劳动岗位较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位 （3）职业选取是人社会化重要内容，它有助于社会化顺利进行与实现 （4）通过职业选取，有助于获得较大经济利益 （5）通过职业选取，可以达到多方面社会效益 （6）通过职业选取，可以增进人全面发展
2.职业选取原则： （1）可行性原则， （2）胜任原则， （3）兴趣原则， （4）独立原则， （5）特长原则， （6）发展原则
3.职业选取影响因素：
（1）主体因素：个性，能力，价值取向 （2）客体因素：社会评价，经济利益，家庭
4.职业选取决策需要重点考虑问题：
（1）制定职业决策需要结合自己性格，特长和兴趣 （2）职业决策要考虑到实际状况，并具备可执行性
2024年自考本科10052职业生涯规划与管理重点复习资料张羽桐
