3、《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”（3分）
4、本案中，根据吴某在公司的工作年限计算，其2008年4月20日入职，2011年4月19日与公司协商一致解除劳动合同，工龄为3年，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付计算，其法定经济补偿金应为3个月的劳动报酬，即15000元。（3分）
5、吴某与公司签订的 《协商一致解除劳动合同协议书》，约定的经济补偿金数额为10000元，低于法定最低数额。（3分）
6、根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》第十条的规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平的情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。（3分）
二、仲裁意见
根据以上法律依据，支持补足吴某协商一致解除劳动合同的经济补偿金差额5000元。（2分）
如何把握得分点？本模拟题只有一个问题，大家想想看，如果只回答“根据法律规定，支持补足吴某协商一致解除劳动合同的经济补
开心.快乐
偿金差额5000元”，并没有错，但是不能给满分，因为没有给出根据。如同我们解答计算题，只给结果，没有过程是不能得到全部分数一样道理。为了避免歧异，目前试题通常会细分问题，例如：
1、是否支持吴某的请求？（2分）主要依据是什么？（18分） 通常一级试题分解为2-3个问题。 或者提问：
1、吴某与公司是否合法解除劳动合同？（3分） 2、给予吴某经济补偿的法律依据？（6分） 3、应给予吴某经济补偿是多少？（3分）
4、吴某与公司签订了《协商一致解除劳动合同协议书》是否有效？主要问题是什么？（6分）
5、是否支持吴某的请求？（2分）
通常一级试题的提问不会分解这么详细。值得大家注意的是，可采用这5个问题来回答类似的劳动争议题目，相信会对大家有所帮助。
题外的话题：
评分标准中“是否支持吴某的请求？（2分）”是否分值太少？从小学到中学，我们解答计算应用题“答：吴某应得5000元”，多数情况下也只是2-3分；以此类推，别指望回答“劳协师”题时“一句话可以得更多的分数”。
启示：答题一定要注重解题的过程。
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最新2019年一级劳动关系协调师学习考试指导（二）（修订版）
