在如今状态下，无论是传统企业还是新型互联网平台都需要大量非全职人员。很多企业都会面临阶段性、季节性的用工难题，如果企业自己进行招聘员工费时费力，这也就催生了“灵活用工”行业的冉冉升起，所以采用灵活用工是很多企业会比较喜欢的，这样可以有效的节省企业人工成本，但并不是说灵活用工的适合所有岗位。
什么是灵活用工：
灵活用工服务区别于固定全职，是指企业根据生产需要、订单需求、用人需求的波峰波谷。由专业人力资源公司以小时计价的形式结算整体劳务费用，由人力资源公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。双方不建立正式的全职劳务关系，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入职流程，项目或生产定单结束，劳务人员按约定退回。操作方便，上工快，尤其适合招聘比较紧急的用工单位。
灵活用工能解决的问题：
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随着劳动力市场向卖方市场转型，企业招聘难的问题也日益突出。灵活用工可以有效解决以上难题。为满足用人单位紧急用工和短期缺工问题,人力资源公司专业为各企业提供普工、实习工派遣服务，以解决用人单位燃眉之急。
灵活用工的岗位有哪些：
1、国有企业改制后所使用的合同制员工。
2、IT互联网、管理咨询、开发、设计、运营、等技术型岗位。
3、制造业(操作工、文员、各类技术人员等)。
4、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等)。
5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。
上面就是给大家介绍的灵活用工服务适合什么岗位，相信对企业们来说有很大的帮助，也提醒企业要找正规的平台合作。金柚网成立于2014年，是中国数字化灵活用工人才解决方案服务商，致力于推动人力资源产业的发展与变革，公司搭建起“B+C”开放共享的数字化灵活用工平台，为企业提供富有竞争力的灵活用工产品与解决方案，激发创新力量，提升管理效能，促进商业变革。
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灵活用工服务都适合哪些岗位 - 图文
