65. 绩效的（ B ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
（A）发展性 （B）动态性
（C）多维性 （D ）多因性
66. （ B ）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
（A ）绩效管理的信度 （B ）绩效管理的效度
（C）绩效管理的评价标准 （D）绩效管理的要求
67. 发现员工的特点， 并根据特点决定培养方向和使用方法， 充分发挥个人长处，组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ B ）。
（A）规范功能 （B ）发展功能
（C）沟通功能 （D ）激励功能
68. 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任的表述不正确的是（ D ）
（A） 收集反馈信息
（B） 培训实施绩效管理的人员
（C） 在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
（D） 根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容
69. 绩效考评的内容不包括（
D ） o
（A）能力考评 （B ）态度考评
（C）业绩考评 （D ）背景考评
70. 不属于按具体形式区分的考评方法的是（
D ）o
将个人与
（A）书面法 （B）量表评定法
（C）混合标准尺度法 （D ）行为量表法
65、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
(A)可靠性 (C)有效性 (B)针对性 (D)台理性 66、()是进行绩效考评的基础.也是绩效管理的关键。 (A)定义绩散 (B)岗位分析 (C)企业战略 (D)企业文化 67、绩教管理对员工个人的贡献不包括 (A)抑制功能 ()。 (B)激励功能 (C)发展功能 (D)规范功能 厂
65 A P125 66 A P194 67 A P199?200 ＜第四章
68 B P208 69 C P212 70 B P223 68、根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
(A)考评对象
(B) 考评内容 (D)考评主体
(C)考评时间 69、()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
(A)能力考评
(B) 态度考评
(C)业绩考评
(D)自我考评
()，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
70、绩效管理活动的核心内容是
(A)绩效计划
(B) 绩效考评 (D)绩效诊断
(C)绩效沟通 65. 一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等
人力资源四级第四章绩效管理真题与答案解析.doc
