二十五团联防队考核管理办法
第一章 总则
第一条、为进一步强化二十五团联防队队伍的规范化建设，完善辖区联防队员的量化考核工作，客观公正评价联防队员的工作实绩，根据《团经济责任制管理办法》有关规定，制定本办法。
第二条、考核范围联防队。
第三条、联防队根据考核结果核发年薪。 第二章 考核组织
第四条、团成立综合考核领导小组，综合考核领导小组由派 出所、政法办负责人组成。
第五条、考核领导小组的主要职责是： （一）制定民兵考核具体办法；
（二）组织、协调、指导、监督各单位的考核工作； （三）研究决定民兵考核工作的其它重大问题。 第三章 考核内容和标准
第六条、民兵考核标准应当以工作业绩为基础，根据民兵所履行的岗位职责和承担的工作任务进行量化考核。
第七条、考核计分，采用扣分与加分相结合的方式进行。 第八条、政法办、派出所、司法所按经济责任制办法中当年年薪总额的40%对民兵进行考核核发。
第四章 考核 第九条、考核具体内容
（一）政法办、派出所、司法所安排部署的各项工作不能按时、按标准、按要求认真完成的扣2分。
（二）通过各种形式，向职工群众宣传法律法规和社会治安防范知识，每季度一次，少一次扣0.5分。
（三）协助公安机关做好流动人员、出租房屋登记和管理工作，掌握连队（社区）实有人口情况，达到熟悉率、熟知率和满意率，对登记不详细和情况不明的，扣0.5分。
（四）掌握连队重点人员情况，协助落实帮教管理措施。因管理不到位，出现重点人员违法行为现象，扣0.5分。 （五）民兵在重大敏感时期和节假日期间，按团党委、综治委工作部署和工作要求，必须全天候待在单位，善自离岗，查出一次扣1分，同时，因人为因素造成辖区发生重特大刑事、治安案件的，另扣5分，并建议调离民兵队伍。 第五章 考核方法和程序
第十条、民兵考核以日常工作表现为基础，以完成工作任务检查考核记录为依据，采取个人自评与职能部门考核相结合、定量考核与定性考核相结合的方法进行。
第十一条、团对民兵考核每半年进行一次，上半年考核所占比例60%，下半年占40%折合年终总分。
第十二条、平时考核的基本程序
（一）民兵自评分，民兵根据政法办、派出所安排部署的工作内容，对照考核内容、目标、任务等完成情况，如实自评。
（二）综合考核领导小组对考核民兵组织纪律、工作任务等综合表现按四个等级进行评价考核，综合考核情况报送团分管领导进行审查。
（四）民兵考核得分及核发年薪情况将进行公示，核准无误，经团党委委审批后报团财务科，由团财务科进行核发到单位。
第六章 考核等级评定
第十二条、依据阶段性考核和年终考核，民兵考评分为一级、二级、三级、四级等次。
一级、完成全年工作任务考评分在90分及以上的获全额年薪；
二级、基本完成工作任务，考评分在80分至90分的从年薪中扣出200元；
三级、没有认真完成工作任务考评分在70分至80分从年薪中扣出500元；
四级、70分以下口从年薪中扣1000元；
第十三条、民兵除按照考核标准予以扣分外，有以下情形的，考评结果不得评为一级：
（一）受到团相关部门通报批评的；
（二）在政法部门组织的各项活动中，被评为不合格的； （三）民兵出现违法违纪行为的；
第七章 考核纪律
第十四条、负责人和考核人员必须严格标准，认真负责、客观公正地对民兵进行考核。
第十五条、政法职能部门在平时检查考核和年终考核中，应当实事求是，公平、公正对民兵做出评价。
第八章 附则
第十六条、本办法解释权归27团社会管理综合治理委员会办公室负责解释。
第十七条、本办法自下发之日起执行。
二十七团武装部 二〇一五年十一月十七日
联防队民兵连考核管理办法
