浅析儒家人本思想与现
代企业管理精编WORD版
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浅析儒家“人本”思想与现代企业管理
公共事业管理专业学生 张夏
指导教师 沈镝
摘要：在经济全球化发展的今天,企业要保持持续发展的良好势头,离不开先进的企业管理理念。而要建设好现代企业管理体制,需要对我国传统文化进行客观地、实事求是地分析、继承和发扬。儒家文化是中国传统文化的主流,对整个中华民族的民族心理和民族性格的影响是巨大的。文章分析论述了儒家文化所提倡的以人为本对现代企业管理的作用。提出了孔子的人本思想中有可批判吸取的丰富养料,它必将为21世纪现代管理理念的发展提供巨大的理论空间。
关键词：儒家；企业文化 ；现代；以人为本
A Relative Understanding On the Relations Between Confucian “Human-Oriented” Thoughts and Modern Business Management Student majoring in Public Administration ZHANG Xia
Tutor SHEN Di
Abstract：In economical globalization development today,The enterprise must preserve the good momentum which develops continually,Cannot leave the advanced business management idea. But must construct the good modern business management system,Needs to carry on to our country traditional culture analyzes objectively, realistically, inherits and develops. The Confucianist culture is the China traditional culture mainstream,To entire Chinese nation's national psychology and the national disposition influence is huge. The article analysis elaborated humanist to the modern business
management function which the Confucianist culture advocated. Proposed in Kong Zi's human this thought has may criticize the absorption the rich nourishment,It will certainly to be the 21st century modern management idea development provides the huge theory space.
Key words: Confucianist; Enterprise culture; Modern age; Humanist
改革开放二十余年来，我国基本完成了从计划经济向市场经济的转变，市场经济就是竞争经济。春江水暖鸭先知，市场的主体——企业，在激烈竞争的市场海洋中率先畅游，顽强搏击，一些企业不能适应这样的竞争而被残酷无情地淘汰，但更多的企业沐浴了竞争的恩泽，在竞争中得到了磨炼，发展壮大起来。更具历史意义的是中国企业经营者的管理素质、管理意识、管理水平都通过学习和借鉴“他山之石”并结合自身实际而取得了长足的进步。中国企业的企业管理从早先计划经济时代单一的生产、设备管理，拓展到市场营销管理、ＩＳＯ９０００质保体系管理、财务资金及资本运营管理，再上升到人本管理和企业文化建设新理念。大浪淘沙，精英辈出。被国人称道的国际化的海尔，IT 业的民族品牌联想等企业是其典型代表。这些优秀企业在实施现代化管理过程中，无一不是以人为本，营造独具特色的企业文化氛围，充分挖掘企业员工的潜能，塑造企业的精神支柱，凝聚人心，形成认同一致的价值观和经营理念，铸造熔精、气、神于一体的企业品牌！那么，人本管理与现代企业管理的关系如何呢？下面谈谈个人的一些粗浅看法。
一、现代企业管理与“以人为本”的管理理念
（一）儒家思想的精髓是“仁”,“仁”的核心即“以人为本”
在博大精深的儒家文化中，有一个核心命题，就是“仁”。“仁”就是爱人，主要包含有“仁爱”、“民本”等内容。这些思想都是从“仁”出发，提倡重视人的价值，
提倡“仁者爱人”、“民为邦本”的人本思想。孔子提出：“泛众爱，而亲仁。”（《论语·学而》）孟子提出人性善是施仁政的基础，他说：“人皆有不忍之心，……行不忍人之政，治天下可运之掌上。”（《孟子？公孙丑上》）又说：“天地之性，人为贵。”“民为贵，社稷次之，君为轻。”（《孟子·尽心上》这是把“民”放在国家和君主之上，指出“民”才是国家的根本，是管理的中心。荀子提出：“君者，舟也，庶人水也。水则载舟，水则覆舟。”（《荀子·哀公？》）以水与舟的关系，说明了“民”之重要。这些观点是人本思想的基础。此外，儒家文化中的注重道德、礼教及仁、义、礼、智、信等观点，也都是人本思想的体现。[1]儒家文化中这些人本思想积淀成为我们的民族心理，并继续影响着现代人的价值观、道德观、人生观，对现代人的人格、心理及行为方式等方面的形成有极大影响。现代企业文化和企业管理方式的形成，必然植根于中华民族传统文化的基础之上，借鉴了儒家人本思想中有价值的精华部分，结合现代管理经验和理论，才形成了适应现代经济发展的企业文化。[2]
（二）儒家“人本”思想与现代企业管理的关系
1、“以人为本”是现代企业文化的核心理念
企业文化是企业及其员工在长期生产经营活动中所形成的管理思想、群体意识、价值观念、行为规范和行为方式。现代企业文化的内涵十分丰富，包括企业环境、企业目标、企业价值观、企业精神、企业制度、企业形象、企业文化网络、人际关系、榜样人物等。其中最为重要的是“以人为本”的管理理念，这是企业文化的核心内容，它体现了以人为中心的管理方式，适应了企业现代化发展的需要。[3]
2、“以人为本”是现代企业管理的重要特征
现代企业管理之所以从以“物”为中心转变到了以“人”为中心，一是由于科学技术的迅猛发展，在现代经济发展过程中，“人”的作用更加突出；二是因为人们在管理
实践中对“人”的认识进一步深化，经历了从经济人到社会人再到全面自由人的演变过程。现代企业据此正在实现以“以人为本”为重要特征的企业文化建设。正是这一特征才使现代企业管理与传统企业管理存在重大区别：第一、现代管理对人的要求提高了，要求员工知识结构全面，专业技术熟练，并能掌握相当的高新技术，即实现自身的现代化。第二，现代市场竞争实质上都是人才的竞争，只有吸引并充分调动和发挥优秀人才的作用，企业才能在竞争中获胜。第三、企业必须树立“人”是企业最宝贵的财富和资源的管理理念，积极推行“以人为本”的企业文化。
二、“人本”思想在东西方企业中的差异
“人本”思想具体体现在企业是否全面关心人的问题，可以细分为三个方面来考察：第一，是否全面满足职工的经济、安全、社交、心理和成就事业等多方面的需要；第二，是否全面关心企业内部各种不同的人员；第三，是否全面关心全社会的各种各样的人，如顾客、社区居民、原材料供应者等，等等。[4]
为了在这个问题上获得比较清晰的认识和做出公正的评价，可把美国、日本的情况来和中国对比。
（一）美国企业管理中的“人本思想”
1．片面的企业职工关系
美国企业的高级管理人员，虽然承认每个人都有经济、安全、社交、心理和自我实现的全面需求，但是认为企业的使命仅满足职工的经济需要，至于其它需求的满足则推给了国家、教会、社会和家庭区负责，这样就把同一个职工的多种需要完全割裂开了。因此美国企业和职工的关系是片面的。
2．森严的企业内部等级
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