矿井反风演习方案及措施
2017年妇产科护理“三基”培训考核计划
为不断提高我科护理人员业务素质，推进优质护理服务深入开展，提升护士为患者提供整体护理的能力，妇产科在认真落实“三基三严”培训的基础上，对各层级护理人员着重培训对患者病情评估、诊断、计划、实践技能、有效沟通、人文关怀、健康指导等内容，从而全面提升护理质量与服务效果。特制定我科三基培训计划： 具体方案如下：
（一）培训及考核目的
1.规范护理人员的护理基本操作流程； 2.强化临床护理基本操作技能；
3.提高护理人员基本理论、基本知识和专科理论知识。 （二）培训及考核目标
1.全科护理人员三基培训考核参与率100%；
2.全科护理人员基本理论和基本技能考核合格率100%；
（三）组织架构 组长：余桦 副组长：王俊
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成 员：胡兰芳 饶婷 陈小玉 温黎黎 唐晓英 陈秀容 张茜 黄秀芳 周菊萍 尹希 毛红 雷秀丽 廖雪梅 伍柠谕 李璐
赵思思、张利君、王爱萍 伍李明 蒋丽 钟华英 考核时间及人员安排：
1、考核小组成员：余桦 王俊 唐晓英 温黎黎 饶婷 陈秀容 陈小玉 尹希 周菊萍 胡兰芳 伍柠谕 2、考核人员请大家按照科室的具体名单参加每月的考核，没有特殊情况，名单不做另外调整。 （四）培训及考核要求
一、本年度妇产科护理人员业务培训及考核继续以护理人员“三基”实用指导手册、临床护理操作规
范、护士岗位技能训练为教材，以分层培训、专科培训、全员培训为原则，以业务知识为主，护士礼仪、人文知识为辅作为培训内容，实行分层次培训和考核。
1、考核内容为:基础理论及技能；专科理论及技能；病情观察能力；人文知识、护士礼仪、法律法规；
优质护理；应急预案；护理常规；核心制度（查对制度、分级护理制度、交接班制度、安全输血等核心制度）、岗位职责；安全管理；护理操作规程；职业防护安全与消毒隔离知识；意外伤害处理；危重
症护理相关知识；等级医院评审细则、应知应会内容；护理管理等相关内容。
2、每周五小讲课一次。每月业务学习一次，护理部有新知识及时进行学习。
3、考核方式：
科室考核：护士长根据护理部计划培训要求，对本科护士的学习和工作情况进行考核。N0级护士每月考核一次，N1、N2级护士每季度考核一次，N3级护士每半年考核一次。操作考核：心肺复苏科内人人达标，其余项目以2017年护理部重点培训内容为主。
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4、考核时间：
N0级护士每月周一由高年资护士进行理论操作培训，第二周周一进行考核， NI、N2级护士科室每季度第二周周一下午进行理论操作培训，每月第二周周五下午进行理论操作考核。N3、N4级护士科室6、12月第一周周一下午进行理论操作培训，周五下午进行理论操作考核。成绩上报护理部。5、理论考核80分合格，操作考核85分合格。每次考核不及格处罚100元，每差一分扣5元，补考不及格者加扣100元，无故不参加者扣除当月绩效工资的50%，理论考试作弊者按0分处理。
6.补考办法：操作考核不合格者补考，由护士长监考：理论考试不及格者当月参加补考护士长监考。 7.年度内2次以上考核不及格者报护理部。 （五）理论培训及考核安排 基础理论及专科理论具体安排如下:
护士层级 1．N0级护士 科内安排 基础（临床三基实践指南）为主70%、专科（妇产科科内每月考护理）30%及制度职责（核心制度，医院及科室相关核 职责）、应急预案(护理应急预案及程序)、人文知识（护士礼仪、感恩心做人、责任心做事） 2．N1、N2级护专科（妇产科护理）50%，基础（临床三基实践指南、科内每季度士 护理质量标准与持续改进）50%、制度职责（核心制考核 度，医院及科室相关职责、品管圈的应用）、应急预案(护理应急预案及程序)、人文知识（护士礼仪、医务工作者必备的八种职业精神）、护理管理知识 3．N3、N4级护各专科（妇产科护理）80%，基础20%（临床三基实科内每半年页脚内容3
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