省企业安全生产风险隐患双重预防体系建设评估标准
省安全科学技术研究院
2019年3月
省企业安全生产风险隐患双重预防体系建设评估标准
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评估指标 评估要点 创建与运行要求 1.企业应建立双重预防体系建设领导机构；领导机构组成人员应包括企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员；企业主要负责人担任主要领导职基本要求（8分） 组织机构 （2分） 评分标准 1.未以正式文件（红头文件）明确建立企业双重预防体系建设领导机构的，扣0.2分。 2.企业双重预防体系建设领导机构的组成人员不全面，缺一个岗位扣0.2分；企业主要负责人未担任主要领导职务的，扣0.5分。 评估方法 查文件： 下发的正式文件、企业建立的安全生产责任和安全管理制度。 查阅双重预防体系建设实施方案和相关记录等，并核对实施情况。 询问： 企业主要负责人、分管负责人及各层级、各岗位人员是否掌握双重预防体系建设基本要求及应履行的主要职责。 评估记录 扣分 务，全面负责企业体系建设。 3.未明确企业主要负责人，分管负责人2.企业应在领导机构成立文及各部门负责人、重要岗位人员及办事件中明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员双重预防体系建设应履行的职责。3.企业应制定双重预防体系建设实施方案，明确工作分工、工作目标、实施步骤、工作机构双重预防体系建设职责的，一项不符合扣0.2分。 4.未制定双重预防体系建设实施方案的，扣0.5分。双重预防体系建设实施方案未明确实施时间、责任人与分工、工作任务、阶段性目标等，一项不符合扣0.2分。 评估指标 评估要点 创建与运行要求 任务、进度安排等。 评分标准 5.企业主要负责人、分管负责人及各岗位人员未履行双重预防体系建设职责的，每人次扣0.2分。 否决项： 未建立双重预防体系组织机构，且未明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员相关职责的，评估不通过。未制定实施方案的评估不通过。 评估方法 评估记录 扣分 1.企业应制定双重预防体系培训计划，明确培训学时、培训容、参加人员、评估方式、相关奖惩等。 全员培训 （2分） 2.应分层次、分阶段组织进行双重预防体系的培训，培1.企业未制定双重预防体系培训计划或计划不具体的，扣0.5分。 2.培训记录、档案不详实或培训记录无效果评价，无签到表，无教材或课件、教师等相关记录的，扣0.5分。 3.未分层次、分阶段对全员进行双重预查资料： 1.培训计划。 2.培训教育记录与档案。 3.查阅《安全培训教育制度》或《奖惩管理制度》。 抽查问询： 1.随机抽查、问询各 训容应符合相关标准要求。 防体系培训，缺少部门/岗位的一项扣3.培训结束须进行闭卷考试，考试结果应记入培训档案。 0.2分。 4.培训结束未组织进行闭卷考试或考试容无针对性、流于形式的，扣0.5分。 层级、各岗位人员是
河南省企业安全生产风险隐患双重预防体系建设评估标准_(修复的)
