“不合格”或连续两年考核结果为“基本合格”的员工工资等级下调一级，对于连续两年考核结果为“不合格”的员工或连续三年考核结果为“基本合格”的员工进行待岗处理。
（三）年度奖金分配。在年度奖金分配时不同的考核结果对应不同的考核 系数。具体见《XXXA东环有限公司员工薪酬设计方案》详细说明。
第三十条
部门考核
（一） 部门考核方式：部门考核不单独设立指标进行。每个部门的经理/主任四个季度的任务绩效和周边绩效的平均得分作为部门的年度考核得分。根据部门的考核得分排序，然后由考核管理委员会按照与中层管理人员评定时类似的比例限制确定各个部门的综合评定等级。详见附表4-9《部门年度考核统计表》。
（二） 部门考核结果的用途：部门考核结果直接决定公司部门年终奖金 分配方案。具体参见《XXXA东环有限公司员工薪酬设计方案》。
第六章 申诉及其处理
第三十一条 申诉受理机构
被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部申诉。考核管理委员会是员工考核申诉的最终处理机构。人力资源部是考核管理委员会的日常办事机构，一般申诉由人力资源部负责协调、处理。
第三十二条 提交申诉
员工以书面形式向人力资源部提交申诉书。申诉书内容包括：申诉人姓名、部门、申诉事项、申诉理由。
第三十三条 申诉受理
（一）人力资源部接到职工申诉后，应在三个工作日做出是否受理的答
复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。
（二）受理的申诉事件，首先由人力资源部对员工申诉内容进行调查，然后 与员工所在部门经理/主任进行协调、沟通。不能协调的，人力资源部上报考核管理委员会处理。
（三） 申诉处理答复：人力资源部应在十五个工作日内明确答复申诉人；人 力资源部不能解决的申诉，应及时上报考核管理委员会处理，并将进展情况告知申诉人。考核管理委员会在接到申诉后，一周内必须就申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉人。详细流程见附件五《申诉流程图和表格》。
第七章 附则
第三十四条 考核过程文件（考核评分表、统计表）严格保密，考核结果只反馈到个人，不予公布。
第三十五条 本办法由人力资源部制定并负责解释。 第三十六条 本办法自颁布之日起实施。
附件一 季度考核流程图
期初启动季度考核 直接上级和下级讨论季度工作计划、考核指标和权重 每月末，上级和下级讨论任务完成情况，调整工作计划 季度结束，上级给下级评分、同级评分、人力资源部汇总统计相关评分，得出综合评分 1. 一般人员：直接上级综合评定等级，上报人力资源部 2. 中层管理人员：考核管理委员会综合评定等级 人力资源部把一般人员考核结果上报考核管理委员会审批 人力资源部把考核结果反馈给部门经理 部门经理将考核结果反馈给员工 考核申诉流程 否 员工是否接受 是 季度考核结束
附件二 考核评分表及填表说明
附表2-1 中层管理人员绩效考核直接上级评分表（季度）
考核期间： 年 月至 年 月
被考核人姓名 序号 1 任务绩效50% 2 3 4 5 管理 绩效 10% 考核人签字： 年 月 日 1 2 3 4 部门 岗位 评价 指标 沟通效果 工作分配 下属发展 管理力度 权重 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 完成情况 A B C D 绩 效 附表2-2 中层管理人员管理绩效直接下级考核评分表（季度）
考核期间： 年 月至 年 月 被考核人 姓名 序号 管 理 绩 效10% 部门 权重 岗位 评价 指标 A B C D 1 2 3 4 沟通效果 工作分配 下属发展 管理力度 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 考核人签字： 年 月 日
附表2-3 中层管理人员周边绩效同级考核评分表（季度）
考核期间： 年 月至 年 月 考核人 姓名 考核人部门 部门一： 部门二： 岗位 部门三： D A B C 部门四： 。。。 。。。 D 序指标/ 号 权重 1 主动性 6% 响应 时间 6% A B C D A B C D A B C D A B C 周 边 绩 效 30% 2 解决问3 题时间 6% 信息反4 馈及时 6% 5 服务 质量 6% 考核人签字： 年 月 日 备注：部门一、部门二等要标示出各中层岗位名称
华为员工考核管理办法
