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名稱 文件編號 版頁次 次 A0 (1)-(8) 文類件 別 文件教育訓練辦法 管理辦法 生效日期﹕ 1. 總則 1.1 制定目的 為提升員工之品質意識及生產技能，使其在組織系統上發揮其職能，進而達成激發員工自我發展及培養人才為目的。 1.2 適用範圍 凡隸屬本公司編制內各級從業人員之教育訓練，悉依照本辦法所規範的體制管理之。 1.3 相關權責 1.3.1 管理部 (1) 人事單位 (A) 訓練計劃之執行 (B) 文件之制作與執行 (C) 文件遺失、補分發之申請 (D) 文件修改、廢止之審議 (2) 文控室 (A) 文件登錄與編碼發行 (B) 原版文件之保管 (C) 文件管制作業 1.3.2 其他相關單位 (1) 文件之遵行 (2) 文件遺失、補分發之申請 (3) 文件修改、廢止之審議 1.4 名詞定義 1.4.1 「年度教育訓練計劃」：每年年底，人事單位與各部門，依據培訓政
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名稱 文件編號 版頁次 次 A0 (2)-(8) 文類件 別 文件教育訓練辦法 管理辦法 生效日期﹕ 策目標，並針對公司未來發展、員工能力與實際需求之差異及員工未來發展等需求，訂定年度教育訓練計劃，並作為該年度教育訓練執行之依據。 1.4.2 「內部訓練」：凡由公司所屬單位主辦之課程，稱為內部訓練。 1.4.3 「派外訓練」：凡非公司所屬單位主辦之課程，為員工前往參加者，不論收費或免費均稱為派外訓練。 1.5 相關辦法 無 2. 作業內容 2.1 作業流程圖(附件1) 2.1 教育訓練需求分析 於每年年底，配合公司未來政策及參考公司現行重要之職務，其各職等應具備之能力分析結果，進而決定下年度之訓練的項目及內容。 2.2 制訂教育訓練計劃 依訓練的需求分析後的結果，於每年年底完成下年度之年度教育訓練計劃，以引導教育訓練有效實施，並能達到預期成效。 2.3 執行教育訓練計劃 依據年度教育訓練計劃辦理各項訓練活動，訓練方式分為「內部訓練」及「派外訓練」。訓練的執行，需經過申請，方得辦理(詳其他事項3.3)。 3. 其他事項 3.1 新進人員報到後，為使所負責的工作順利且安全的進行，需接受公司新進人員教育訓練(制度介紹、工業安全衛生等)，試用期間內未接受\新進人員教育訓練\，視同試用不合格處理。
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名稱 文件編號 版頁次 次 A0 (3)-(8) 文類件 別 文件教育訓練辦法 管理辦法 生效日期﹕ 3.2 「年度教育訓練計劃」的訂定 各部門應配合公司未來發展及參考公司現行重要之職務，其各職等應具備之能力分析結果，進而決定下年度之訓練的項目及內容。填寫《年度教育訓練申請表》(附件2)經各部主管簽核，並送教育訓練單位初審、彙總後，呈權責主管核可後，得以申請執行。教育訓練計劃存教育訓練單位，以備查詢。 3.3 訓練的申請 3.3.1 訓練的執行，需經過申請，方得辦理。 3.3.2 內部訓練 (1) 申請時，需在課程開課日七日之前填寫《內部訓練申請表》(附件3)及《課程教案單》(附件4)，聯同教材先送教育訓練單位初審後，呈權責主管核准。 (2) 若屬年度計劃內的課程，經初審無誤，即可辦理若非年度計劃之課程，依核決權限表之權責主管核可後，始可辦理。 3.3.3 派外訓練 (1) 申請時，需填寫《派外受訓申請書》(附件5)，連同「課程簡介」先送教育訓練單位初審。若屬年度計劃內的課程，經初審無誤，即可辦理。 (2) 若非年度計劃之課程，需符合公司未來政策計劃及員工個人職務上之需要，並說明該課程之需要性後，經廠處主管核可後始可辦理﹐依核決權限表權決辦理。 (3) 員工派外受訓，符合「3其他事項3.7者」，需填具《受訓服務承諾保證書》(附件6)，於申請時一併呈核。 3.4 訓練記錄登錄
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名稱 文件編號 版頁次 次 A0 (4)-(8) 文類件 別 文件教育訓練辦法 管理辦法 生效日期﹕ 3.4.1內部訓練 訓練結束，將《教育訓練簽到表》(附件7)及《課程滿意度調查表》(附件8)送至教育訓練單位，經彙總、審核無誤，並由教育訓練單位將訓練考核記錄登錄於資訊系統，方為完成訓練。 3.4.2派外訓練 訓練結束，派外受訓學員需完成《心得報告》(附件9)，呈單位主管簽核後，送教育訓練單位將訓練記錄登錄於資訊系統並存查，經彙總、審核無誤，方為完成訓練。 3.5訓練費用的申請 3.5.1內部訓練 (1) 訓練結束，主辦單位備齊內部訓練申請表、課程教案單、教育訓練簽到表及報支單據各一份，經部門主管簽核及教育訓練單位審核無誤後，送會計單位申請費用。 (2) 內部訓練之講師若屬公司內部人員，進行教育訓練講師工作時則鐘點費以人民幣30元/小時計；單位以一小時計，不足一小時者不予計算。 (廠處主管課程安排及申請講師費需經執行董事核准) ①內部講師的限制 A. 必需具備講師証{由經理級以上之審核小組作年度資格認證(每次課程需請學員對講師作不記名評分)} B. 理級以上人員 ②時間限制 需利用下班時間或周六﹑周日時間 (非上班時間才予以核發講師費) 3.5.2 派外訓練 (1) 訓練結束，受訓學員備齊派外受訓申請書、心得報告、課程簡介
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名稱 文件編號 版頁次 次 A0 (5)-(8) 文類件 別 文件教育訓練辦法 管理辦法 生效日期﹕ 會計單位申請費用。 (2) 旅費申報依『員工出差管理辦法』。 3.6 訓練管控 3.6.1 內部訓練 及報支單據各一份，經部門主管簽核及教育訓練單位審核無誤後，送(1) 出勤成績(遲到早退、請假、曠課)：若出席未達上課時數的2/3（含）以上者，視為不及格。 (2) 測驗成績：由授課講師視訓練課程決定是否對上課內容提出測驗。測驗成績不及格時，得於適當時機再次接受訓練。 3.6.2 派外訓練 (1) 出勤成績(報名是否按時到課及準時上下課)： 報名後未到課，視為不及格，並依曠職處分，取消公司全額補助及賠償受訓當日薪資，但符合其他事項3.13之規範者，以其他方式處理。 (2) 心得報告(是否繳交心得報告) (A) 國內受訓應於結訓後7天內提出心得報告，國外受訓於回國上班後15天內提出心得報告。 (B) 心得報告內容至少應含「課程大綱」、「學習心得」、「建議事項」等三項。 (3) 訓練回饋 (A) 研討會或免費課程：應於受訓後7天內針對部門內人員或相關人員進行「口頭報告」回饋，結束後請附簽到表(附件6)及報告內容，送至人事單位留存。 (B) 專業類課程(如研發、品保、工程…等)：應於受訓後15天內，對部門內進行「內部分享報告」(附件10)或「部門內訓」依(3.3.2辦法)。
教育训练管理办法
