?激励原理?激励理论?需要层次论双因素理论（续）
激励因素保健因素?双因素理论?期望理论?公平理论?强化理论?激励需要理论?激励员工的方法?思考题成就感技术监督系统得到认可和赞赏公司政策、制度工作本身挑战意与上级的关系味和兴趣与同级的关系责任感与下级的关系发展前途工作条件向上成长、晋升薪金的机会个人生活职务、地位极满意 极不满意
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?激励原理?激励理论?需要层次论激励过程理论
?激励的过程理论试图说明员工面对激励?双因素理论?期望理论?公平理论?强化理论?激励需要理论?激励员工的方法?思考题措施，如何选择行为方式去满足他们的需要，以及确定其行为方式的选择是否成功
?过程理论有两种基本类型
?期望理论?公平理论
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?激励原理?激励理论?需要层次论期望理论
?由美国心理学家V.弗鲁姆（Victor Vroom）?双因素理论?期望理论?公平理论?强化理论?激励需要理论?激励员工的方法?思考题在60年代中期提出并形成
?期望理论认为只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取特定的行动
?员工对待工作的态度依赖于对下列三种联系的判断：
?努力—绩效的联系?绩效—奖赏的联系?奖赏—个人目标的联系
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?激励原理?激励理论?需要层次论期望理论（续）
?员工在工作中的积极性或努力程度（激励?双因素理论?期望理论?公平理论?强化理论?激励需要理论?激励员工的方法?思考题力）是效价和期望值的乘积
M= V×E
?式中：M表示激励力，V表示效价，E表示期望值
?效价和期望值的不同结合，会产生不同的激发力量，一般存在以下几种情况：
?E高×V高=M高?E中×V中=M中?E低×V低=M低?E高×V低=M低
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?激励原理?激励理论?需要层次论公平理论
?美国心理学家亚当斯（J. S. Adams）在1965年首先提出，也称为社会比较理论?双因素理论?期望理论?公平理论?强化理论?激励需要理论?激励员工的方法?思考题?这种理论的基础在于：员工不是在真空中工作的，他们总是在进行比较，比较的结果对于他们在工作中的努力程度有影响?员工选择的与自己进行比较的参照类型有三种：
?“其他人”：包括在本组织中从事相似工作的其他人以及别的组织中与自己能力相当的同类人
?“制度”：指组织中的工资政策与程序以
及这种制度的运作
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专升本人力资源专业课件 第四部分激励2 - 图文
