薪酬设计方案样本及方案员工薪酬福利制度实施细则

实际夜班天数×5=应发夜班津贴 五、薪酬调整

1、工龄奖的调整，将由公司行政部每月根据员工档案的入职日期进行调整，不另行通知；若有误，员工收到工资后，可直接向行政部申述，由行政部给出合理答复。

2、职等津贴的调整，将由行政部根据每年3月份的职等评定结果来调整，一般其正式调整日期为4月份。具体见《生产员工职等评核办法》。

注：重大工作失误、全年累计请事假超过30天、旷工超过2天及严重违章违纪者将取消获调升资格。

3、公司将按照番禺地区的最低工资的劳动保障发放最低工资，并按照地区行业标准适当调升工资。

4、员工薪酬调整得到批准后，由行政部在一星期内以《薪资调整通知单》通知员工本人；并向全体员工公布其薪酬调整原因。 六、薪酬发放办法

当月薪金一般在次月15日发放，如遇公休日或节假日则推迟至最近的工作日发放。 离职薪金必须待离职者将所有离职手续交接清楚以后，在次月15日发放。若离职者确属不便等到次月15日领取薪金的，阐明理由后，公司领导将酌情处理。