（四） 科研成果奖：科研团队所为公司研发的项目，作为科研团队的成果，公司将为研发团
队进行奖励，奖金总额=科研成果价值*5%作为对团队的奖励。同时还将享受额外的福利待遇。
第33条 绩效工资
由于科研人员的绩效与其他人员的绩效有所区别，科研人员的绩效多数都是以团队进行，绩效成果也有团队绩效进行评估。所以科研人员的绩效工资主要有团队绩效构成，最后按照团队进行分摊。
团队绩效工资=团队绩效总额*5%，最后按照团队人数进行分摊。
第34条 福利
（一） 养老保险
企业为员工缴纳养老保险金额占员工工资总额的15%，员工个人缴纳比例为8% （二） 医疗保险
企业为员工缴纳医疗保险费用为员工工资的4.5%，员工个人缴纳比例为本人工资的4.5% （三）工伤保险
企业为员工购买工伤保险，保证员工人身安全，企业为员工所缴纳员工工资2%。 （四）失业保险
为解决员工后顾之忧，企业为员工购买失业保险，保证员工在失业之后，能够领取部分补助。企业为员工缴纳失业保险比例为员工工资的2%，员工个人缴纳1%。 （五）生育保险
企业为销售女员工购买生育保险，保证女员工合法权益，企业所缴纳比例为员工工资的2%。 （六）住房公积金
为了更好的吸引和留住人才，企业为员工购买住房公积金，企业为员工所缴纳的住房公积金为员工上年度年平均工资的6%，员工缴纳工资的6%。 （七）其他保险
除此以外，公司还为员工购买相关的商业保险。 （八）其他福利
员工享有国家法定节假日，同时，在国家传统节日公司还将派发相关礼品。同时，为缓减科研人员的压力，公司会定期为科研人员进行旅游。在科研项目完成后，公司也会给予其他的福利待遇。
第8章 其他
试用期工资标准
试用期间员工工资不按以上绩效工资标准发放，自考专科及专科以下学历按照每人1000元每月的标准发放，全日制专科学历及自考本科学历按照每人1150元每月的标准发放，全日制本科学历按照1200元每月的标准发放，全日制本科以上学历按照1500元每月的标准发放。 试用期间员工不安排加班，请假每小时按月工资÷22÷8计扣。 第38条 加班津贴
一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，公司发放其加班津贴。 计算标准：
（1）周六周日休息日加班津贴=当月代扣税费前应领工资÷22÷8，不满2元时按2元计发。 注：每天按八小时工作制，每月按22天上班时间计，适当提高每小时加班工作的价值。 （2）夜间加班每小时加班，不到22点按周六周日休息日加班津贴计提方式计提，超过22点加班津贴=当月代扣税费前应领工资÷22计算。
（3）法定节假日每小时加班津贴=（当月代扣税费前应领工资÷22÷8）×2
（4）加班费每月统计一次，由各部门于月底时进行统计，并由主管领导签字，经总经理签字后送交财务部。
（5）员工的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批手续，加班要填写加班记录，作为绩效考核的指标之一。
第39条 病事假期间工资发放标准
经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照22个标准工作日计算，计算基数为误餐补贴与岗位津贴。
病事假工资扣除 = 请假天数 × （误餐补助 + 岗位津贴）/22
工资计算期间从每月的26日起至次月25日止并于当月28日发放工资，工资发放日当天若适逢休息日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。 下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除： （一）个人工资所得税； （二）缺勤扣除额； （三）社保个人负担部分； （四）其它法令规定的事项
附录一：岗位评价 研发中心
1.研发制度建设
负责制定集团技术管理制度，并组织实施； 负责组织和编制技术发展规划，并组织实施； 负责合理编制技术文件，改进和规范工艺流程； 负责技术资料的交接、归档、保管工作。 2、研发实务
负责新技术引进和产品开发工作的计划和实施；
及时搜集、整理国内外产品发展信息，把握产品发展趋势；
负责试验基地的管理工作，并负责组织新产品工艺性能测试及试运行工作； 负责组织集团内的技术成果及技术经济效益的评价工作。
营销部
1.市场管理
负责市场信息的收集与研究，为相关单位提供及时的市场信息； 负责XXXXX品牌的管理与维护工作 负责客户资料档案的建立与应用；
负责销售资料的统计与分析，并及时传递给上级领导部门； 负责公司形象的宣传策划； 负责媒体关系维护。 2.产品销售
负责集团有限公司的主机和配件的销售工作； 负责驻外办事处的管理工作； 负责集团成品仓库管理工作； 负责售后服务工作。
等级分数分布 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 专业理论知识 50 100 150 200 250 300 350 400 管理决窍 人际技能 25 100 50 150 75 200 100 125 技能因素水平得分 产品开发工程师 营销总监 专业理论知识 管理决窍 人际技能 总计 350 25 100 475 350 100 200 650 B部分-----员工薪酬福利制度实施细则
一、目的
为公司《薪酬福利制度》的实施提供指引和补充，规范员工薪资确立、调整、结算的各个过程，使公司“同工同酬，多劳多得，奖勤罚懒，奖优罚劣”的薪酬分配思想得以落实。
另外，本细则的制定旨在鼓励员工长期为公司服务，共同致力于推动公司的建设和可持续发展，并共享公司发展所带来的成果。
二、适应范围
本制度适用于广州市柯兰美照明灯具有限公司所有生产一线的普通员工。 三、相关定义
薪酬：指的是员工在公司获得的所有收入，包含岗位工资（底薪）、工龄工资、全勤奖、伙食补贴、绩效奖、加班费、社保津贴等。
四、员工薪酬构成及计算方法
公司薪酬由岗位工资、工龄工资、加班费、全勤奖、社保津贴（按规定公司支付部份）、伙食补贴、特殊津贴等部份构成。具体见下表：
员工月工资标准一览表
试用期员工（临时工） 底薪 750元 50元 全勤奖 加班费 平时 6元/ 小时 超时 伙食 补贴 5元/天 岗位津贴 打胶5元/天 夜班津贴 5元/天 超额奖 依情况定 底薪 全勤奖 加班费 平时 50元 6元/小时 超时 正式员工（合同工） 伙食 补贴 5元/天 工龄奖 50元/年 职等 津贴 A等150元 B等社保 津贴 300元 岗位津贴 打胶5元/天 夜班津贴 5元/天 超额奖 依情况定 650元 8元/ 小时 节假 8元/小时 节假 100元 10元/小时 10元/小时 C等50元 总计：930元＋加班费＋岗位津贴＋夜班津贴＋超额奖 1130元＋加班费＋工龄奖＋超额奖＋职等津贴＋岗位津贴＋夜班津贴＋超额奖 1、岗位工资（底薪）：我司每位生产员工除了，不管其资历、能力如何，只要岗位一致
那么其岗位工资也一样；岗位工资每月以出勤情况——《考勤卡》为结算依据。结算方法为：
标准岗位工资×（实际出勤小时/应出勤小时）=应发岗位工资
2、岗位津贴：对于打胶工序的员工，只要当天打胶在4小时以上，即可获得当天岗位津贴5元。其结算方法为：
实际打胶天数×5=应发岗位津贴
3、全勤奖：每月50元/月，凡当月出勤率为100%的均可获得50元的全勤奖；因迟到、早退、请假、旷工等情况将对全勤奖进行扣罚，具体见《员工手册》中《考勤制度》的规定。
4、加班费：公司不鼓励员工加班，确因工作需要加班时，应提出书面申请，获批准方可
加班；加班费以每月加班情况——《考勤卡》结合《加班申请单》为结算依据。加班分为平时加班、超时加班和节假加班等三种情况：
? 平时加班：周一至周六未超过晚上11点的加班，为平时加班。其标准加班费为6元/小
时。
? 超时加班：平时加班的上限为3小时，超过3小时的加班即为超时加班。其标准加班费
为8元/小时。
? 节假加班：在周日或国家法定节假加班，为节假加班。其标准加班费为10元/小时。
每月加班费的结算方法为：
平时加班小时×6＋超时加班小时×8＋节假加班小时×10=应发加班费
注：①加班时间已作为调休或补休的，不结算加班费，见《员工手册》中《考勤制度》的加班规定。 ②星期天或法定节假日如果在一个月内不能安排调休或补休将按标准发放加班工资；星期天按一
天调休，节日按两天调休；一个月公司可调休天数规定为3天以内（包含3天）。
5、社保津贴：按国家规定公司将为员工支付社保费用，即社保津贴。员工可选择由公司扣缴向社保中心支付，亦可选择由公司发放自行向社保中心支付。若选择由公司发放自行向社保中心支付的员工，公司将每月连同工资一起向其发放，每月金额为300元。
6、职等津贴：公司为鼓励员工爱岗敬业、团结协作、提高工作效率、注重品质，并努力学习以提高自己的工作技能，更好的为公司服务，特设立此津贴。公司规定每年3月份和9月份由生产部牵头、行政部积极配合，组织对员工实施职等评定，按A、B、C、D划分职等等级，具体见《生产员工职等评核办法》。评定为A等级的员工，每月将享受150元职等津贴；B等级的员工，每月将享受100元职等津贴；C等级的员工，每月将享受50元职等津贴；D等级的员工，将不享有职等津贴。职等津贴将在评定的次月开始和工资一起发放。
注：①辞工的员工将从辞工当月起，不再享有职等津贴。
②已达到A级的员工将不再作评定；凡未达到A级的员工，次年可继续考评，直至达到为止。
7、工龄奖：在公司服务满一年（以合同日期为准）的员工每月可享受50元工龄奖；并且以后逐年递增，每满一年增加50元，即工作满2年的员工，工龄奖有100元，满10年的员工工龄奖有500元。
8、超额奖：公司为激励员工提高产能，将对某些订单的生产将特设超额奖。超额奖的实施方法会根据订单的不同而有所区别，具体以公司的正式通知为准。
9、伙食补贴：全体员工均可享受每天5元的伙食补助。其结算方法为： 实际出勤天数×5=应发伙食补贴
10、夜班津贴：员工只要上了夜班（指从晚上9点以后并上满8小时的夜班）均可享受每天5元的夜班津贴。其结算方法为：
实际夜班天数×5=应发夜班津贴 五、薪酬调整
1、工龄奖的调整，将由公司行政部每月根据员工档案的入职日期进行调整，不另行通知；若有误，员工收到工资后，可直接向行政部申述，由行政部给出合理答复。
2、职等津贴的调整，将由行政部根据每年3月份的职等评定结果来调整，一般其正式调整日期为4月份。具体见《生产员工职等评核办法》。
注：重大工作失误、全年累计请事假超过30天、旷工超过2天及严重违章违纪者将取消获调升资格。
3、公司将按照番禺地区的最低工资的劳动保障发放最低工资，并按照地区行业标准适当调升工资。
4、员工薪酬调整得到批准后，由行政部在一星期内以《薪资调整通知单》通知员工本人；并向全体员工公布其薪酬调整原因。 六、薪酬发放办法
当月薪金一般在次月15日发放，如遇公休日或节假日则推迟至最近的工作日发放。 离职薪金必须待离职者将所有离职手续交接清楚以后，在次月15日发放。若离职者确属不便等到次月15日领取薪金的，阐明理由后，公司领导将酌情处理。
薪酬设计方案样本及方案员工薪酬福利制度实施细则
