2012党政领导干部公开选拔笔试题及答案6 

这就要求我们必须做相应的灵活处理。因此，在回答此类问题中，要坚信一点，不能让矛盾的双方，冲突的两方直接相见，避免发生冲突，还要知道一个人在发脾气之后很难在短时间平息下来，因此适当推脱一下，斡旋一下，让事态缓和下来更有利于问题的处理。兵来将挡水来土掩要不得，要学会退兵之策。因此大家在做这类面试题目的时候一定要有身临其境的感觉，这样更有利于思考怎么解决问题。

第四，一定要多方尝试

不少考生在回答时候容易走进误区，好像一定要找到巧妙的解决问题的办法，还有些同学在网上讨论征求某道面试题怎么解，这是大可不必的，找到了更好，找不到也罢。一道面试题在短短的五分钟内，也很少有人能够随机应变，找到妙方。公务员面试是选拔有潜力的人才，以后再做培养，能够遇事不慌、坚持原则，并且还能尝试性找到若干方案就证明此人是潜力股，有培养价值。提醒大家在回答问题的假设要朝着有利于自己回答问题的方向走，不能逼自己进了“死胡同”，最后必要时候可以及时请教领导指导。 第五，务必要有大局观

长远眼光、大局意识和大局观决定一个人能够走多远，这是提升答题的闪光点，并非每个人都具备这种能力。应急事情处理过程中，能不能牺牲自己利益，舍“小家”顾“大家”，以工作为重，以人民群众的利益为重，体现了一个人高尚的情怀。

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