医院管理规定
二○一六年十二月六日起颁布实施
一、医德医风管理
坚决执行党得路线方针政策与卫生工作方针及上级主管部门工作安排,单位重大问题由班子集体研究决定。廉洁行医,落实承诺制,每年医德医风问卷中各种调查问卷满意度不得低于90％,每下降1％扣科室总底分得5分,满意度>95％每升高1％增加５分、
对不良得医德医风行为作出如下处理:(一)索要红包或私收费,一经发现,报卫生行政主管部门吊销执业资格证书,待岗一年;收受红包一经发现待岗半年。在此期间必须回待岗科上班。主要任务就是学习法律、法规、院规及职业道德规范等知识。并协助做好杜绝私收费、索要、收受红包得监察工作,如发现有上述同类情况(包括本人发现、她人发现、病人告发)并将情况报告院领导,院部对该类问题作出处理后方可提前上岗,待岗期间免发工资及一切待遇。(二)因服务态度差一个季度内二次引起病人投诉或与病人争吵者,待岗一个月;年内三次因服务态度差引起病人投诉或与病人争吵者,待岗二个月、待岗时间不作累积统计、待岗期间回待岗科待岗、主要任务就是学习职业道德有关知识,待岗期间仅发给基本工资。凡在年内受过上述处分者年度考评给予“不称职”。(三)本院医师必须遵守《执业医师法》中得规定,严格执业范围、执业类别,对违反《执业医师法》有关规定者,按照有关法规处理,并视情节轻重,处罚2００—２000元。
二、医疗管理
实行分级管理,各科主任、护长互相合作,在职责范围内对管辖得科组进行管理,定期汇报,保证各种医疗制度得实施。规范各种医疗操作规程,及时表扬先进,纠正各种不良行为,以身作则。推广适宜性技术,培训专业人员,坚持安全生产,减少差错,杜绝事故发生。各科组在每月10日前把上月差错讨论得结果上报医务办或护理部,行政后勤报行政办。这些上报材料作为年度考核评定参考。如果年内出现一次事故;二次严重差错;三次一般差错得年度考评予“不称职”。年内出现二次一般差错,一次严重差错年度考评予“基本称职\、“三基”操作或理论考试不合格者(经补考仍不合格)一次扣100元,三次不合格虽经补考仍不合格者,年度考评为“不称职”。两年年度考核为“不称职”,作下岗处理(不包括技术差错与事故)。无故不参加“三基\业务培训学习及院内各种活动一次扣２０元,科室不按规定进行“三基\学习及上小课得经查实每次扣科室１00元。医院急救技术考核小组对医护人员不定期进行考核,如考核一次不合格扣当事人100元。组织收款人员业务考试,考试合格分数线为80分,年内第一次考试不合格扣100元,第二次考试不合格扣２00元,年内三次考试不合格待岗一个月,待岗期间主要就是自我培训,努力提高业务水平。
医务办、护理部、质控科、保健部要对下属科室定期进行质量检查。 三、目标管理
业务技术指标必须达到年内制定得要求,完成年内下达得任务,并按达标已否进行奖罚。 四、人才培训
根据工作安排,有得放矢培训人才,选择政治思想好,工作积极,求上进得同志上送培训或进修。学成归来,必须服从医院安排。选送学习或进修人员必须与所从事得专业对口,到上级医院
进修要在本院工作二年以上。设立住院总医师得科室必须担任过住院总医师得人员才选送进修。对那些学习期满不从事医院专业工作,要退回学习进修期(除基础工资外)得所有费用与补贴,并作必要得处罚。设立住院总得科室未担任过住院总医师得人员晋升中级职称,医院不给聘为中级职称。
五、假期管理
(一)各种假期原则上当年清理,如科室安排休假而不休者,作献勤处理。 (二)相关假期天数
１、年休假:凡本院干部职工累计工作已满1年不满10年,年休假5天;工作已满1０年,不满2０年得,年休假1０天;工作满20年得,年休假1５天、年休假不包括公休假与法定节假日(即假中有假)、
２、婚假: 3天。婚假不包括公休假与法定节假日(即假中有假)。
３、产假:(１)单胎顺产者,休产假98天;(2)多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天;(３)难产增加产假3０天;(4)80天计生奖励假(二孩以内);(5)男瞧护假:1５天;(6)怀孕未满4个月流产给假15天;怀孕满４个月流产给假42天;产假包括公休假与法定节假日(即假中无假)、
4、计划生育手术假:(1)取环:1天。(2)上环: ２天;(3)结扎:女方给假２1天 ,男方给假7天;(４)施行输卵管或者输精管复通手术给假14天、计划生育手术假包括公休假与法定节假日(即假中无假)、
5、丧假:工作人员得配偶或直系亲属(亲祖父母、父母、子女)或岳父母、公婆死亡,可给予３天丧假、需要到外地料理丧事得,可根据路程远近给予路程假、丧假不包括公休假与法定节假日(即假中有假)。
６、探亲假:(1)未婚探父母:一年一次给假20天;两年一次给假4５天;(２)已婚探父母:四年一次给假20天;探配偶:一年一次给假３0天(配偶为自由人或已享受探亲假得,不能享有此假)。探亲假包括公休假与法定节假日(即假中无假)。
(三)法定节假日各科室值班表必须报医务办、保健部、护理部、行政办等职能部门审批后,方可按照《劳动法》及国家规定发加班补贴(未经审批,超额上班者,不发加班补贴)。临床科医生２4小时值班按上班１天给予补发。
(四)休相关假期必须严格按照《关于规范办理休假手续得通知》办理批示手续,未办理批示手续一律按旷工处理。
(五)手术室人员夜间补假时间累计累积时间达6、5小时补假一天。 六、夜班费与误餐费补贴规定 (一)夜班费、餐费补贴标准
1、临床科护士夜班费50元/晚,全夜护士70元/晚(助理护士按护士夜班费50％领取),医生全夜80元/晚,收款科、检验、仪检科、药剂全夜５0元／晚,司机夜班费全夜４0元／晚,三线值班人员全夜100元/晚、
2、值班人员午餐费6元/餐,夜餐费５元/餐。
3、非上班时间参与院内危重病人抢救,按抢救时间以日工资标准给予加班补助。 ４、上述费用纳入科室成本支出。
(二)误餐费补贴标准:
1、凡因公或工作超过下班半小时以上者(不含半小时)由医院食堂提供过时餐,可累积时间休假由科主任、护长视科室具体情况灵活安排。
２、超时下班者原则上由本科主任、护长登记并具签名以示负责。科室主任、护长不上班时由值班医护见证后帮助登记并具签名,以示负责,方能生效、
七、绩效工资、节日补贴发放 １、全勤奖:1２０0元
(1)全年必须全勤,年内病事假超过一天或者旷工半天以上一票否决(由科室主任、护长及人事科室审核)。
(2)新进人员、当年退休人员按在岗实际月份数来计算、
(３)调出人员、辞职人员、新进人员在试用期辞职及辞退得,不再发放。 (4)助理护士按照标准得一半发放。
２、绩效工资:
(1)个人因特殊原因要求科组在编班时照顾性免值夜班,必须持医生诊断证明书,经科主任报准,上报医务办或护理部,定出照顾期限,上报院部,经同意后,45岁以上医务人员照顾期间绩效工资在自己岗位系数基础上减0。1分;45岁以下属一线、二线医务人员照顾期间绩效工资在自己岗位系数基础上减0、３分;属三线值班在自己岗位系数基础上减0。2分;个人能承担夜班工作而申请不上夜班得经院部批准领取所在科室同等职称绩效工资得５5％。
(2)脱产进修学习发足绩效工资,脱产读书学习只发基本工资。
(３)探亲假、计划生育假、婚假、干部假,休假期间绩效工资足额发放。病假(工伤假除外)一天扣1天绩效工资,事假一天扣1、5天绩效工资,违反计划生育一票否决。
3、统一节日补贴标准。
参照公务员四大节日发放标准得80％(即440０元)作为总额,其中元旦１200元,春节12０0元,五一800元,国庆1２00元。
(１)在职干部职工,聘用合同工,按４400元总额发放; (2)日工、临时工、助理护士按照标准得一半发放; (3)新进人员按在岗实际月份数计算;
(4)辞职人员在当月节日前辞工离开得,不再发放当月节日补贴; (5)在职人员在当月节日前退休得,按退休人员标准发放。
八、新调进得已婚育龄职工,按其与医院签订计划生育责任书得要求提交有关资料给党群工作科。
已婚女工,由计划生育委员会负责组织每季度进一次计划生育普查。计划生育委派专职人员组织定期检查计划生育落实措施情况。
九、带教进修,实习人员期间得带教费,按各科带教得进修、实习人数发给带教科室,由带教科室内部平衡个人带教费、
十、由体检中心负责每年为全体员工进行一次健康查体。
医院管理规定及奖罚细则
