单选题 正确
1.重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的：（）
1. 2. 3. 4.
A 老资源 B 壳资源 C 人力资源 D 人力资本
正确
2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的： （）
1. 2. 3. 4.
A 压缩型人力资源管理 B 文化型人力资源管理 C 投资型人力资源管理 D 成本导向型人力资源管理
正确
3.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录， 属于任职资格体系认证方法中的：（）
1. 2. 3. 4.
A 记录法 B 证据法 C 关键事件法 D 观察法
正确
4.公司选择人才的第一道关：（）
1. 2. 3.
A 招聘的工作 B 面试的工作 C 甄别的工作
4. D 培训的工作
正确
5.下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（）
1. 2. 3. 4.
A 指标的下达过程 B 绩效辅导 C 互动交流 D 考核和评价
正确
6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（）
1. 2. 3. 4.
A 激励 B 责任 C 评价 D 沟通
正确
7.目标绩效管理体系的核心是：（）
1. 2. 3. 4.
A 激发员工热情 B 公正 C 绩效
D 战略执行系统
正确
8.建立绩效系统的核心工具：（）
1. 2. 3.
A 平衡计分卡与KPI相匹配 B 管理系统生产系统相匹配 C 生产系统营销系统相匹配
4. D 决策系统执行系统相匹配
正确
9.人力资源管理体系的重点是：（）
1. 2. 3. 4.
A 如何整合人才 B 如何利用人才 C 如何管理人才 D 如何吸引人才
正确
10.哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）
1. 2. 3. 4.
A 谈话法
B 行为事件访谈法 C 观察法 D 问卷法
正确
11.新加坡航空公司的培训体系实行的是：（）
1. 2. 3. 4.
A 培训计费制 B 培训计件制 C 培训计时制 D 培训计录制
正确
12.第五代平衡记分卡叫做：（）
1. 2. 3.
A 组织协同 B 组织协作 C 组织管理
光华学院满分答案-一战略性人力资源管理
