岚鸿（国际）面试评分表
要素 等级指标上到下（ABCD） 个人外貌形体一般，穿着修饰整齐不得体，口语一般。 个人外貌形体一般，穿着修饰整齐得体，走路敲门坐椅符合礼节，口语一般。 个人外貌形体良好，穿着修饰整体得体，走路敲门坐椅符合礼节，口语文雅礼貌，对主试讲话真诚关注 个人外貌形体优秀，穿着修饰整齐得体，走路敲门坐椅符合礼节，口语文雅礼貌，对主试讲话真诚关注，恰当运用。 拥有积极乐观心态，心态成熟。 分值 2 4 6 8 2 5 2 3 4 2 6 8 1 3 6 8 2 4 1 4 3 5 2 5 2 5 2 3 5 1 / 2
举止仪表、自信心 性格 自信、谦和，拥有积极乐观心态，心态成熟、性格与岗位要求相匹配。 经济类及其他专业大专毕业。 专业背景 市场营销、经济、金融等专业本科毕业。 市场营销等经济类专业硕士毕业。 为了生存。 求职动机 为了自我提高，自我实现。 为了自我提高，自我实现，有职业规划。 对公司有一定了解，面试态度一般。 对本职位的认识和欲望 对公司有一定了解，面试态度认真。 对公司有一定了解，面试经过精心准备，面试态度认真。 对公司有一定了解，面试经过精心准备，面试态度认真。待遇要求理性。 自我认知能力 明确自己的优缺点，并且知道如何发挥优势，弥补劣势。 明确优缺点，擅长发挥优势，并根据自己的工作调节优势和劣势，使得二者达到最大效用。 经常换工作，平均每份工作时间都超过一年。 经历 具有很强的工作稳定性。 在当下环境下面对一些常见或不常见的困难和挑战具有一些实效的方式方法。 在当下环境下面对一些常见或不常见的困难和挑战具有一些实效并且新奇的方式方法。 具有对如今的经济环境下当前企业所处的市场进行预测并且能猜测市场导向的能力。 行为思考方式 市场预测能力 具有对当如今的经济环境下前企业所处的市场进行预测并且能猜测市场导向的能力，市场敏感性很强。 有过一些创新想法，但行动后实际效益不太理想，有一定的空想部分。 思维与行动结合 有过一些创新想法，行动后实际效益良好，不是空想能力，并且思维和自己的行动的能够稳定结合。 把问题分解成一系列简单的任务和事件，未考虑其相对重要性。罗列所有项目，但没有指明特定顺序或轻重缓急。思路清晰，但条理不是很好。 。进行是非分明的分析能力 将问题分解为简单关联的若干部分，认识到简单直接的因果关系（单因单果）选择（支持或反对，接受或拒绝等），识别事情正反两方面的因果关系，思路清晰，富有条理。 将问题或事物分解成相互关联的若干部分，建立多重因果关系：识别造成某种问题或现象的若干
可能的原因，认识到某项行动或决定的多个可能的后果，并识别事件间的复杂因果链，思路清晰，富有条理，分析问题全面、透彻、客观。 反应速度一般，言语表达尚可，能够对问题作出一般性的分析、回答。 2 3 5 2 5 6 1 2 4 6 2 4 6 1 2 4 7 2 4 5 应变能力 反应速度迅速，能够对问题作出迅速、简洁、准确的回答。 反应速度迅速，能够对问题作出迅速、简洁、准确的回答，能够妥善解决突发事件并镇静处理。 理解他人意思，口齿清晰、流畅，言语表达前后连续一贯，主题语言简洁明了。 沟通表达能力 表达内容有条理，逻辑层次表达清楚，用词准确恰当、有分寸。 有积极主动沟通的意识和技巧并具有说服力。 以自我为中心，在沟通协调过程中扮演被动角色。 理解组织成员之间的各种关系，积极主动的表达个人意见。 可塑性 耐心地倾听组织成员的意见，并从他人立场上去考虑问题，理解对方的意见，体会他人的感受。 了解沟通对象的个性特征，并有针对性地通过各种方式将组织中各种信息进行有效地传递。 能基本上完成领导完成的工作。 执行力 能把布置的工作完成得很出色。 能出色地完成工作，并且能做到工作的反馈。 工作中主动性较差，有问题时喜欢找借口。 工作中主动性一般，有问题时能找解决问题的方法。 主动性 工作中主动性高，有问题时能积极战偶解决问题的方法. 作中主动性高，有问题时能积极战偶解决问题的方法.。工作方法灵活多样性。 能合群，支持群体的决定并做好自己份内的事，同团队中的其他人保持良好的沟通，及时告知其他成员最新的信息并分享有价值的信息。 对团队及其他成员抱有积极的心态：对团队及其他成员的能力和贡献持积极和尊重的态度，不论直接面对还是有第三者在场，均能用积极的口吻评价团队成员。 团队意识 能真心尊重别人的意见和专业知识，愿意向别人学习并能真诚地征求他人的意见和建议。 能公开赞扬做出成绩的团队成员，让团队其他成员有自信并体会到自己在团队中的重要性；不受个人好恶影响，采取多种行动保持良好的工作关系并增强团队凝聚力，通过鼓励或双赢的解决方法化解团队中的冲突。 对以前企业和老板的态度端正，具有很好的评价，但是不太认同兴业和公司未来的前景。 7 2 4 6 2 4 7 2 3 5 2 / 2
对企业的对以前企业和老板的态度端正，具有很好的评价，认同兴业和公司未来的前景。 认同程度 管理方法。 能完成领导的工作上任何吩咐 。 对以前企业和老板的态度端正，具有很好的评价，认同兴业和公司未来的前景，认同公司文化和服从性 服从性 能主动发表自己关于工作的看法，在自己不认可的领导面前。 面对自己不认可的领导吩咐的工作，能明确现状，与不认可的领导合理计划，认真探讨最优方案。 压力大的情况下能主动发泄，不会影响工作 。 情绪稳定性
面对被冤枉的情况懂得寻求解决之道，不会莽撞，引起冲突 。 面对被冤枉的，压力大等情况，懂的理性处理，同时维护自身权益。
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